Stachoo! Portal dla Polakow w Wielkiej Brytanii

W ocenianiu prawnych aspektów dyskryminacji łatwo się pomylić. Nie twierdzę także, że łatwo jest reagować na przejawy łamania prawa. Pamiętaj, że od momentu pierwszej prośby o wyjaśnienia jesteś chroniony prawnie. Oznacza to, że twój pracodawca nie może gorzej cię traktować lub zwolnić. Jeśli to zrobi możesz go podać do sądu.  

Niestety wielu pracodawców odbiera zażalenia swoich pracowników jako bunt i stosuje zastraszanie. Jeśli szef ubliża ci lub stosuje takie słowa, które mogą cię krzywdzić, może to oznaczać nękanie czy inaczej prześladowanie. Jeśli nie jesteś pewien czy w tej czy w innej sytuacji jesteś zastraszany odpowiedz na poniższe pytania. 

Czy ktoÅ› siÄ™ ciÄ…gle ciebie czepia w pracy?

Czy szef upokarza cię lub zawstydza na oczach kolegów?

Czy szef wyśmiewa się z ciebie i twojej pracy przy wszystkich?

Czy szef traktuje ciÄ™ nieuczciwie wobec innych?

Czy dostajesz zbyt wiele pracy i nie jesteś jej w stanie wykonać, przez co szef notorycznie ponagla cię lub karze?

Czy szef obwinia cię za zachowanie lub błędy innych?

Czy jesteÅ› pomijany w awansach, spotkaniach itp.?

Czy szef straszy cię, że jeśli nie zostaniesz po godzinach, to nie dostaniesz następnego kontraktu? 

Jeśli odpowiedziałeś TAK na przynajmniej jedno z tych pytań oznaczać to może, że padłeś ofiarą zastraszania. Pamiętaj także, że czasami wydaje nam się tylko, że zachowanie szefa wskazuje na zastraszanie. Dlatego zawsze najpierw porozmawiaj z szefem. Możliwe, że są powody, o których nie mamy pojęcia. 

Pracodawcy nie wolno straszyć cię w żaden sposób. Nie wolno mu także traktować cię źle przy innych. Jeśli rozmowa z szefem nie skutkuje to możesz zgłosić się po poradę w związkach zawodowych. Dobrym rozwiązaniem jest prowadzenie dziennika, zapisków, które mogą posłużyć jako argument lub nawet dowód w sprawie sądowej lub po prostu u prawnika. 

*Przykłady podane w artykule są fikcyjne, opracowane na potrzeby case study. 

Andrea Dymus 

Jeżeli masz ochotę porozmawiać ze mną o swoich problemach związanych z dyskryminacją, czekam na Twój mail. Pamiętaj też, że Czytelnia jest dla Ciebie. Jeśli masz historię, którą chcesz podzielić się z innymi, aby przestrzec ich lub po prostu im o tym opowiedzieć, napisz do mnie: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.