Odpowiedz na pytania i dowiedz się czy jesteś ofiarą rasizmu, ksenofobii, seksizmu, czy dyskryminacji w pracy. Poznaj swoje prawa i dowiedz się jak radzić sobie z problemem dyskryminacji. Przykłady konkretnych sytuacji pozwolą ci także zrozumieć sens zjawiska i walki z nim. Dziś druga część artykułu.
Kobieta precz
„Mój szef powiedział mi, że jestem zbyt młoda, oraz że jestem kobietą, więc nie mogę wykonywać pewnych czynności dlatego nie da mi podwyżki. Poczułam się urażona, ale tłumaczyłam sobie, że może ma rację. Nie mogę przecież robić dostaw, tak jak moi koledzy, czy też nie naprawię zepsutej lodówki, bo nie umiem.” Monika w głębi duszy czuła, że została potraktowana nieuczciwie, ale zbyt bała się stracić pracę, aby kłócić się z szefem.
Monika padła ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć i wiek. Podczas wszelkich negocjacji, co do podjęcia pracy, płacy, awansu i wyróżnień, decyzja musi zapadać ze względu na kwalifikacje, a nie na inne warunki niezależne od nas samych. Dlatego Monikę potraktowano bezprawnie.
Jeśli podejrzewasz, że możesz być ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek lub płeć, odpowiedz sobie na kilka pytań, które mogą pomóc ci zrozumieć czy jesteś źle traktowany.
Czy zostałeś pozbawiony awansu/ uczestnictwa w szkoleniu itp., ponieważ jesteś zbyt młody/ zbyt stary/ jesteś kobietą/jesteś mężczyzną?
Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca odrzucił twoją kandydaturę, ponieważ jesteś zbyt młody/ za stary? Czy przeniesiono cię do innego oddziału lub zwolniono z pracy ze względu na wiek?
Czy jako kobieta masz płacone mniej niż twój kolega mężczyzna na tym samym stanowisku (lub odwrotnie)?
Czy pracodawca odrzucił twoją kandydaturę, odmówił ci awansu, uczestnictwa w szkoleniu ponieważ masz męża/żonę, rodzinę, dzieci i wybrał osobę samotną na to miejsce?
Czy twój pracodawca ustalił wzrost potencjalnego kandydata na stanowisko jako formę rekrutacji?
Jeżeli na chociaż jedno pytanie odpowiedziałeś TAK, możesz być ofiarą dyskryminacji ze względu na wiek. Jeśli więc podejrzewasz swojego pracodawcę o bezprawna dyskryminację ze względu na twój wiek czy płeć, porozmawiaj z nim najpierw o jego pobudkach i poproś o zmianę postępowania. Jeśli to pogorszy twoją sytuację poproś o poradę prawnika.
Dyskryminacja mimo tego, że często się o niej mówi jest bardzo często stosowana bezpośrednio i pośrednio. Ważne jest jednak aby znać swoje prawa i nie dać się źle traktować.
Działanie pozytywne
W firmie, w której pracował Darek, on i jego koledzy zdobywali najwięcej klientów. Ania i Ola denerwowały się i czuły się słabsze niż ich koledzy płci przeciwnej. Szef zaproponował konkurs na najlepiej sprzedającą kobietę, w którym nagrodą była podwyżka i tygodniowe szkolenie w innym mieście. Mężczyźni zaczęli posądzać szefa o faworyzowanie kobiet. Szef dał wygrać Oli, ponieważ nie ma ona dzieci, a Ania dopiero co wyszła za mąż.
Pomyślicie: szef dyskryminuje Darka i jego kolegów ze względu na wiek, wyróżniając kobiety. Nic bardziej mylnego! Działanie szefa Darka jest prawnie określane jako dyskryminacja pozytywna. Zjawisko to polega na dowartościowywaniu grupy gorzej radzącej sobie w pracy czy innych okolicznościach, opierając się na dawaniu im możliwości rozwoju. Szef jednak popełnił błąd. Dopuścił się dyskryminacji, ponieważ nie ocenił wyników konkursu, a pokierował się sytuacją prywatną obu pań. Ania padła ofiarą dyskryminacji.
Działanie pozytywne jest najlepszym przykładem na to, jak bardzo można się pomylić w osądach. Dlatego uregulowania prawne nie powinny być nam obce. Im więcej wiemy i im częściej działamy, tym bardziej nasz szef nas będzie szanował i bał się dyskryminować.
*Przykłady podane w artykule są fikcyjne, opracowane na potrzeby case study.
Andrea Dymus
Jeżeli masz ochotę porozmawiać ze mną o swoich problemach związanych z dyskryminacją, czekam na Twój mail. Pamiętaj też, że Czytelnia jest dla Ciebie. Jeśli masz historię, którą chcesz podzielić się z innymi, aby przestrzec ich lub po prostu im o tym opowiedzieć, napisz do mnie: Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.
W następnym artykule tej trzyczęściowej serii dowiecie się zastraszaniu i nękaniu.
