Stachoo! Portal dla Polakow w Wielkiej Brytanii

Brytyjskie prawo jest bardzo przychylne zarówno kobietom ciężarnym, jak i rodzicom już po urodzeniu dziecka. Chodzi tu o przywileje w pracy, urlop macierzyński, a także benefity. To bardzo ważne, że w takim momencie życia młodzi nie czują się osamotnieni i zostawieni bez pomocy. 

Nowy poczÄ…tek

Decyzja o dziecku jest często najważniejszą w życiu. A informacja o ciąży rozpoczyna machinę przygotowań, radości, zmartwień i nowych doświadczeń w życiu każdego rodzica. Mamy kupują ubranka, tatusiowie składają łóżeczka i oboje zastanawiają się jak dalej potoczy się życie ich rodziny.

Według prawa kobieta może pracować nawet do samego porodu jeśli nie istnieje zagrożenie dla ciąży. Przyszła mama nie musi informować swojego pracodawcy o ciąży aż do 15 tygodni przed planowanym terminem rozwiązania. Zaleca się jednak zrobić to wcześniej, ponieważ może zaistnieć potrzeba wizyty u lekarza w godzinach pracy, albo zmiany warunków pracy na łatwiejsze dla kobiety spodziewającej się dziecka.

Pracodawca ma też obowiązek wyeliminować elementy ryzyka dla zdrowia kobiety i jej dziecka. Trzeba pamiętać, że pracodawca musi zwolnić ciężarną kobietę z pracy na badania okresowe lub zajęcia w szkole rodzenia. Kobieta w ciąży jest także chroniona przed zwolnieniem z pracy, dlatego najlepiej przedstawić pracodawcy tę informację na piśmie, uzyskując dzięki temu dowód, że pracodawca był powiadomiony o ciąży. 

Urlop na radość

Każdej mamie przysługuje 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Leave) bez względu na czas przepracowany w firmie, zarobki i inne warunki. Jeśli jednak przyszła mama pracuje dla tego samego pracodawcy ponad 26 tygodni zanim ciąża osiągnie 21 tydzień, wtedy przysługuje jej rok urlopu macierzyńskiego, podczas którego w pełni może zająć się swoją  pociechą. Stała pracownica zarabiająca przynajmniej 95 funtów tygodniowo, kwalifikuje się w ten sposób do ustawowego zasiłku macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay). Pierwsze 6 tygodni firma będzie płacić młodej mamie 90% przeciętnego wynagrodzenia. Następne 33 tygodnie kwota zasiłku jest z góry ustalona na 123 funty tygodniowo. 

Te mamy, które zarabiały mniej niż 95 funtów, ale więcej niż 30 funtów tygodniowo przez przynajmniej 13 z 66 tygodni przepracowanych, mogą kwalifikować się do Maternity Allowance. Wypłacany przez 39 tygodni zasiłek w wysokości 123 funty tygodniowo lub mniej, zależy od zarobków. Również tata dziecka może dostać zasiłek ojcowski na podobnych warunkach (Statutory Paternity Pay). 

Pomoc od rzÄ…du

Po porodzie rodzice mogą starać się o kilka benefitów.  Po pierwsze Sure Start Maternity Grant. Jest to bezzwrotna dotacja, takie becikowe, otrzymywana jeśli jeden z rodziców otrzymuje któryś z poniższych benefitów: Income Support, Jobseekers Allowance, Empolyment and Support Allowance, Pension Credit, w niektórych przypadkach Child Tax Credit i Working Tax Credit. O benefit należy się starać najwcześniej 11 tygodni przed rozwiązaniem, aż do trzech miesięcy po narodzinach dziecka. Jednorazowo otrzymuje się 500 funtów i nie wpływa to na wysokość innych stałych benefitów.

Po drugie Child Benefit, czyli nieopodatkowana dotacja, zwykle wypłacana co miesiąc, w szczególnych przypadkach co tydzień. Nie zależy ona od zarobków i oszczędności. Benefit należy się dziecku do 16 roku życia lub do 19 lat jeśli dziecko wciąż się uczy. Jest to kwota wysokości 20 funtów na pierwsze dziecko, na każde następne można dostać 13,20 funtów tygodniowo. Aby ubiegać się o ten benefit należy złożyć wniosek w Revenue.

Po trzecie Child Trust Fund. To specjalne konto dla Twojego dziecka, które będzie mogło z niego korzystać po 18 roku życia. Nie trzeba się o to ubiegać.  Po porodzie, rząd przesyła rodzicom voucher na kwotę 250 funtów. Można się także ubiegać o dodatkowe 250 funtów jeśli dochody rodziców są niskie. Na konto dziecka można przez całe jego dzieciństwo rodzina, przyjaciele, znajomi  mogą wpłacać pieniądze, max 1200 funtów rocznie. Kiedy dziecko skończy 7 lat rząd znów prześle mu 250 funtów. I tu także można się ubiegać o dodatkowe 250 funtów jeśli dochody rodziców są niskie.

Ponadto młodzi rodzice mogą ubiegać się vouchery na owoce dla dziecka, darmowe mleko i witaminy.  Ponadto istnieje wiele stron internetowych prowadzonych przez agencje rządowe, mających na celu pomoc zdrowotną i wychowawczą dla niedoświadczonych rodziców. Najważniejsze jest jednak to, że rodzice nie zostają sami ze swoimi problemami finansowymi i wychowawczymi. Rząd wspiera młodych rodziców, pomaga dostosować warunki pracy, kontynuować edukację, i w końcu także daje pieniądze na wychowanie dziecka w spokojnej i szczęśliwej atmosferze.

Andrea Dymus