Rozporządzenie z 2004 o Trybunałach Pracy ? Statut i Zasady Postępowania The Employment Tribunals (Constitution and Rules of Procedure) Regulations 2004 ? ze zmianami Skład orzekający:
? jest niezależny od żadnej ze stron, bezstronny
? 1 osobowy sędziowski (sędzia orzekający samodzielnie) lub
? 3 osobowy: judge (sędzia, przewodniczący składu) oraz 2 ?wing members? (członkowie składu orzekającego).
? Przewodniczącym składu jest sędzia, którym zostaje adwokat lub radca prawny z 7 letnim stażem (siedzi zawsze w środku)
? Pozostali dwaj członkowie to przedstawiciel pracodawców i przedstawiciel pracowników; mają wspierać przewodniczącego swoją wiedzą specjalistyczną, jeden z nich jest ekspertem reprezentującym pracowniczy punkt widzenia (zwyczajowo nazywany TUC od Trade Union Congress), drugi, dla równowagi, punkt widzenia pracodawców (zwyczajowo nazywany CBI od Confederation of British Industry)
Nadrzędna zasada
Trybunał musi kierować się tzw. ?nadrzedną zasadą" (?overriding objective?) w trakcie postępowania i przy podejmowaniu decyzji. Zasada ta pozwala trybunałowi rozstrzygać sprawę sprawiedliwie, co oznacza, na tyle ile to możliwe:
? zapewnienie obu stronom równości w trakcie postępowania
? prowadzenie postępowania w taki sposób by było to proporcjonalne do jej skomplikowania i znaczenia
? rozstrzyganie sprawy w sposób sprawiedliwy i szybki
? oszczędzanie wydatkówProcedura przed trybunałem pracy ? typowy przykład
? Złożenie pozwu (claim) przez powoda (claimant) do trybunału na formularzu E1
? Akceptacja pozwu przesyłana powodowi na formularzu ET5, nadanie numeru sprawie oraz wyznaczenie oficera ACAS i oznaczenie terminu, w którym ma on prawo pośredniczyć w negocjacjach między stronami
? Doręczenie kopii pozwu przez trybunał pozwanemu (respondent), który ma 28 dni na odpowiedź? Złożenie przez pozwanego odpowiedzi na pozew (defence) ? formularz E3
? Doręczenie powodowi kopii odpowiedzi pozwanego
? Złożenie wykazu poniesionych strat (schedule of loss) przez powoda
? Przesłanie stronom zarządzenia z instrukcjami (directions) dotyczącymi ujawnienia dokumentów (disclosure), wymiany zeznań świadków (exchange witness statement), przygotowania zestawu dokumentów (bundle) oraz daty rozprawy (notice of hearing)
? Wykonanie przez strony powyższego zarządzenia
? Rozprawa (hearing)
? Wydanie wyroku (judgment) ? ustny wyrok najczęściej wydawany jest po zakończeniu rozprawy, po krótkiej przerwie, następnie trybunał przesyła stronom wyrok na piśmie
Czasami mamy do czynienia z następującymi instytucjami:
? Odrzucenie pozwu, odpowiedzi na pozew lub wniosku (striking out) - trybunał może to uczynić w każdym czasie, często na wniosek drugiej strony jeśli uzna to za właściwe.? Wyrok zaoczny (default judgment) ? trybunał może wydać taki wyrok, jeśli pozwany w ciągu 28 dni nie złoży odpowiedzi na pozew, trybunał wydaje taki wyrok z własnej inicjatywy, ale powód może napisać do trybunału z prośbą o jego wydanie.
? Spotkanie pomiędzy stronami lub ich pełnomocnikami i sędzią (Case Managment Discussion - CMD) ? zarządzone przez trybunał lub na wniosek stron w celu wyjaśnienia zagadnień prawnych i proceduralnych sprawy.
? Wstępna rozprawa (pre-hearing review) ? ma na celu rozstrzygnięcie jakiegoś wstępnego zagadnienia,odbywająca się z inicjatywy trybunału lub na wniosek stron, często związana z podstawową kwestią dopuszczalności złożenia pozwu przez powoda, np. gdy nie jest jasne czy posiada on status pracownika.
? Nakaz zapłaty kosztów (cost order) ? trybunały bardzo rzadko wydają nakaz zapłaty kosztów drugiej stronie, mogą to zrobić tylko, jeśli strona wniosła sprawę, która nie ma żadnych szans na wygranie, nie wykonała zarządzenia trybunału lub zachowywała się w trakcie postępowania w sposób nierozsądny.
? Apelacja (appeal) ? niezadowolona z wyroku strona może wnieść odwołanie do Apelacyjnego Trybunału Pracy (Appeal Employment Tribunal) w terminie 42 dni od daty wysłania wyroku do stron.
? Rewizja wyroku (review) przez trybunał ? z własnej inicjatywy lub na wniosek stron złożony w ciągu 14 dni, np. ze względu na błąd w obliczeniu wysokości odszkodowania, inny błąd administracyjny, ujawnienie nowego dowodu, którego istnienia nie można było przewidzieć wcześniej.
? Ugoda (settlement) ? może być zawarta za pośrednictwem ACAS, w takim przypadku jest spisana na formularzu COT1, jest wiążąca dla stron jeśli została uzgodniona między nimi, nawet jeśli później nie zostało to potwierdzone podpisami stron, pracownik ACAS zawiadamia o zawarciu ugody trybunał, który zamyka sprawę bez wydawania żadnego orzeczenia, a jedynie zawiadamia o tym fakcie strony.
