Stachoo! Portal dla Polakow w Wielkiej Brytanii

We współpracy z portalem skarbonka.co.uk wyszczególniamy prawa kobiet w ciąży, tzw. Statutory rights, prawa gwarantowane ustawowo, oraz wysokość Statutory Maternity Leave:

Wszystkie kobiety w ciąży mają prawo do:

Wzięcia wolnego w pracy na badania związane z ciążą
Pracy w bezpiecznych warunkach
Występować przeciw niesłusznemu zwolnieniu z pracy i/lub dyskryminacji ze względu na płeć, jeżeli zostały zwolnione z powodu ciąży
Dwudziestu sześciu tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecko urodziło się przed 1 kwietnia 2008r
Trzydziestu dziewięciu tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, jeśli dziecko urodzi się po 1 kwietnia 2008r
Część kobiet ma prawo do niewracania do pracy do 52 tygodni
Część kobiet ma prawo do gwarantowanej ustawą kwoty ? dodatek macierzyński
Powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim

Robotnicy nie mają zagwarantowanych praw do urlopu macierzyńskiego

Część pracowników nie ma gwarantowanych praw do urlopu macierzyńskiego:
Kobiety, które są zatrudnione poza granicami UK, (chyba, że mają pracownicze powiązania z UK)
SamozatrudniajÄ…ce siÄ™
Policjantki i kobiety służące w służbach zbrojnych mają prawo do zasiłku macierzyńskiego i mogą występować przeciw dyskryminacji, ale nie mają tych samych praw, co inny kobiety w ciąży

Wolne na badania w przychodni prenatalnej (przed urodzeniem dziecka)

Każda kobieta (poza przypadkami wymienionymi w punkcie "robotonicy") ma prawo do wzięcia wolnego na czas badań, bez względu na długość zatrudnienia i ilość godzin pracujących w tygodniu. Masz prawo do wzięcia wolnego na badania, jeżeli położna, lekarz stwierdzi ze badania są wskazane. Twój pracodawca powinien zapłacić Ci normalna stawkę godzinową, pod warunkiem, że czas badań nie jest zbyt długi. Jeżeli potrzebujesz dużo czasu, Twoja nieobecność w pracy może zostać potraktowana jako chorobowe i, jeżeli przysługuje Ci chorobowe, dostaniesz stawkę przysługującą Ci w razie choroby (np. 50% normalnej stawki godzinowej) Po pierwszym badaniu, na życzenie pracodawcy, będziesz musiała pokazać potwierdzenie od lekarza ze jesteś w ciąży i kartkę z wyznaczonymi kolejnymi wizytami. Jeżeli pracodawca nie chce dać Ci wolnego lub nie chce zapłacić, możesz złożyć skargę do sądu pracy do 3 miesięcy po wizycie u lekarza.

 

Polecamy : "Dziecko u lekarza", "Szczęśliwe macierzyństwo i jego sekrety" oraz"Chłopiec czy dziewczynka"