Stachoo! Portal dla Polakow w Wielkiej Brytanii

Prawo Pracy w Anglii

Wtorek, 29. Kwiecień 2008 11:23

Istotnym czynnikiem jest przeświadczenie niektórych pracodawców brytyjskich, że unikną odpowiedzialności, ponieważ słaba świadomość prawna pracowników z zagranicy uniemożliwi im skuteczne dochodzenie swoich roszczeń.

Właśnie z tego powodu Stachoo poleca stronę www.prawopracy.co.uk , której celem jest zmiana tego stanu rzeczy, poprzez przybliżenie Polakom pracującym w Wielkiej Brytanii podstawowej problematyki miejscowego prawa pracy.

Prawopracy.co.uk bezpłatnie udzieli:

podstawowych wskazówek co do Twojej sytuacji
pomocy jak napisać skargę (grievance) do pracodawcy, będącej na ogół koniecznym wymogiem przed złożeniem pozwu;
pomocy w skontaktowaniu Ciebie z kompetentną kancelarią prawną;
czasami Polacy są dyskryminowani na tle narodowościowym, ale nie chcą osobiście składać oficjalnej skargi aby nie narazić się na konsekwencje ze strony pracodawcy. W takich przypadkach prawopracy.co.uk pomoże napisać za Ciebie list i wysłać go w imieniu jednej z organizacji polonijnych, z którą współpracują.

Stronę tę tworzy społecznie kilka osób zainteresowanych problematyką angielskiego prawa pracy, między innymi mec. Katarzyna Sut-Grochola - polski radca prawny, obecnie zdobywająca kwalifikacje angielskiego radcy prawnego poprzez (Qualified Lawyers Transfer Test) i odbywająca praktykę w dziale prawa pracy kancelarii na Ealing w Londynie.

Polecamy !!!

Komentarze (44)

czy manager ma prawo krzyczec na polskich pracownikow na cala hale produkcyjna przy wszystkich pracownikach ja wiem ze nie ale czuja sie jak bogowie

Polecam strone porad pracownika w Anglii, profesjonalna pomoc!

http://www.prawopracywuk.org.uk

Tak Aniu pracowałam cały czas przez ta sama agencje wiec raczej mi sie wydaje ze na rok przysługuje mi ileś tam dni urlopu na żądanie, w tym wypadku powiedzieli mi że na całe życie niezależnie ile bede pracowac mam tylko 3 dni takie do wykorzystania .

Witam . Od 1,5 roku pracuje w anglii przez agencje . W zeszlym tygodniu wzielam sobie urlop na żadanie który był trzecim dniem urlopu od rozpoczecia pracy w firmie. Czy Agencja może mnie zwolnic twierdząc że na całe moje zycie w tej oto pracy przysługuje mi tylko 3 dni urlopu na żadanie? Prosze o odpowiedz i z góry dziękuje .

wszystko zalezy od Twojego kontraktu.
Czy pracowalas przez polotora roku dla tej samej agencji w tym samym miejscu?

Pracuje w firmie ponad 2 lata. Właśnie dziś ogłosili że będą zwolnienia tyle że chca zwolnic częśc agencji i częśc contractowych. Czy taka sytuacja jest prawnie normalna że część agencyjni zostawią a pozwalniają część ludzi z contractem?

mam pyt.Urlop powinien być płatny za 7 godz. czy 8? bo mam z tym problem

To zalezy ile masz kontraktowo godzin

Jesli 7 dziennie to za tyle dostaniesz zapłacone

Witam , pracuje w kfc juz 3,5 roku teraz otwieraja nowe kfc oddalone jakies 10 km od mojego domu i miejsca pracy , bo mam 2min do pracy teraz specjalnie sie przeprowadzilam by miec blisko 2 lata temu .Dwa dni temu dowiedzialam sie ze chca mnie przeniesc a ja nie chce menager poinformowal mnie ustnie . Nowe kfc otwieraja za 4 dni . jest

pracuje w firmie na full time juz 3 lata nie ma u na splatnego breaka na posilek jest 2 break time po 15 minut ale musimy je odpracowac zostajac 030 min dluzej czy to jest normalne w uk.

Potrzebuje porady. przez cztery lata pracowalam w pewnej firmie na terenie uk, w kontrakcie mialam 36 godzin ktorych raczej nie mialam zapewnionych. moja znajoma miala podobna sytuacje, napisala list do glowne menagera o zwrot brakujacej sumy i dostala zwrot. ja wraz ze znajomymi wyslalismy podobne listy, tylko wiekszosc dostala odmowne odpowiedzi a ja nie dostalam zadnej odpowiedzi. potem wyslalam nastepny list i tez nic. teraz nie wiem co mam robic, nie wiem z kim sie skontaktowac i ile kosztuje prawnik w uk. z gory dzieki za pomoc

Witma!! mam pytanie co mam zrobic,gdy moja szefowa zbiera cala grupe do innej sali bez drzwi i przey innych pracownikach komentuje wszystko co powiedzialam,w sposob taki by w oczach innych mnie skompromitowac, co bym nie powiedziala caly czas jest zle. Ja ze pracuje dla agencji czuje sie jak bym nie miala tam praw,iz wiem ze mam ale ich jest wiecej i caly czas straraa bym czula sie gorsza od nich. Nie moge tego zglosic miej szefowej z agencji bo wie o wszytskim i nie stara mi sie pomoc. pracownikiem jestem dobrym cytuje slowa szefowej,, najlepszy pracownik jakiego mielismu od was,, i nawet gdy szlam na tydz. na urlop przyszla do mnie z podarunkiem za prace i zapytala czy przyjela bym odnich prace ak by mieli wolny etat; ja sie zgodzilam, ale teraz ze strony te kobiety jest nie do wyczymania, nic nie moge mowic bo zaraz jestem ta najgorsza.Prosze pomozcie co mam zrobic?

Osoba jest zatrudniona w firmie od ponad 5 lat. Kilka dni temu pracodawca postanowił obniżyc pracownikowi stawke godzinną oraz nie poinformował go o tym.Przekazał przez kolege. Nie dał również zadnych papierów do podpisania.
druga sprawa to taka czy jezeli ktoś pracuje tyle lat i nigdy nie zrobił zadnego wypadku w pracy i niestety niechcąca zahaczył o ściane w haki produkcyjnej (czest inni pracownicy robili takze wypadki) i pra codawca postanowił ze bedzie musiał za to zapłacic sam. Uwazam ze jest to niezgodne z prawem bo napewno jako duza firma produkcyjna jest ubezpieczony od tego typu uszkodzen.
3. Czy istnieje tu okres ochronny - 4 lata przed osiagnięciem wieku emerytalnego?.
Dziekuje i prosze o odpowiedz.

moj ziec jest zatródniony przez agecje ideal recruitment ale placi eploy-e co juz jest dziwne.ale naciekawsze w tym jest to ze agencja odprowadza bardzo maly podatek przykladowo przy zarobkach 275 funtow tax wynosi 10 do 15 funtow.cos tu jest nie w pozadku Moj Ziec boji sie ze przy rozliczaniu taxu bedzie musial zwracac duzo pieniedzy .PROSZE O PORADE co robic i z gory bardzo dziekuje

Pracuję już 5 miesięcy na kontrakt, gdy pracowałam z jedną kobietą poprosiłam ją " proszę nie rozmawiaj, skub się na pracy bo popełniłaś dużo błędów" i ostatnio było zajście z tego powodu pod wejściem do firmy typu, że pewien pan pracownik firmy pracujący na inną zmianę niż Ja został nastawiony przez swoją żonę(to ta kobieta którą poprosiłam aby się skupiła na pracy) która też tam pracuje ale przez agencję aby mnie zaatakował z tytułu, że ona nie popełnia błędów i nigdy ich nie zrobiła aby mnie pobił, groził, zastraszył. I otóż ten pan mi groził, popchną mnie i szarpną za rękę zgłosiłam to w pracy z czego oni wszczęli śledztwo na czas którego zostałam usunięta z pracy , że to ponoć dla bezpieczeństwa i powiedziano mi, że ten pan też zostanie odsunięty. Nie rozumiem czemu skoro to on mnie zaatakował, a nie ja jego, jestem nie winna, ponoć mogą jego i mnie zwolnić z pracy. Chciała bym wiedzieć czy mają prawo do tego i na podstawie jakiego kodeksu prawnego, bo gdy czytałam o podobnych sytuacjach to pracę tracił wyłącznie ten co atakował, a nie niewinny.
Uprzejmie proszę o szybką odpowiedź. Dziękuję

Pracuje juz 4 lata w tym samym miejscu,co roku szef odmawia mi wolnego w swieta i nowy rok,tak samo na wielkanoc czy inne swieta,co roku jednak podpisuje anglikom urlopy na boze narodzenie .W tym roku poprosilam jedynie o wolne w nowy rok i rowniez uslyszalam NIE,czy tak mozna? czy nic nie moge zrobic...

Witam wszystkich.Pracuje przez agencje jako kierowca ciezarowki okolo 50 godzin tygodniowo.Agencja zaczyna placic mi nadgodziny raz po 44 godzinie raz po 44.5 godzinie innym razem po 45 godzinie.Czy jest na to jakies logiczne wytlumaczenie?Moim zdaniem nadgodziny powinny byc wyplacane po 40 godzinie.Czy ktos zna odpowiedz poparta najlepiej jakims linkiem poniewaz nasluchalem sie juz tyle opini ze zglupialem :) Bardzo prosze o odpowiedz

W polowie maja zaczelam prace na kontrakcie w miejscowej firmie. Na poczatek kontrakt zostal podpisany na pól roku. Jednak w polowie pazdziernika firma zostala sprzedana. Nowy wlasciciel postanowil zmienic profil dzialalnosci firmy i zrobil redukcje etatów przez co stracilam prace z tygodniowym wypowiedzeniem. Czy to jest zgodne z prawem ze poprzedni wlasciciel nie informuje pracowników o ewentuwlnej sprzedazy firmy i redukcji miejsc pracy?

Witam i bardzo prosze o pomoc.mianowicie sprawa wyglada tak....Od kiwetnia tego roku jestem szefem kuchni w hotelu na highlandach. Jestem na stawce godzinowej, srednio na tydzien robie okolo 50 godzin, place tax i insurance ale kontraktu zadnego nie mam.czy nalezy mi sie holiday pay??pracodawca wykreca sie ze w pracy sezonowej nie musi wyplacac pieniedzy za urlop....???? zaznaczam ze praca "sezonowa" rozpoczela sie pierwszego kwietnia a konczy 31 pazdziernika.....to jest 8 miesiecy.

Witam, mam prosbe czy ktos orientuje sie w temacie przerw- mam na mysli po ilu godzinach pracy przysluguje pierwsza przerwa? Praca po 12h. Bylbym wdzieczny za odpowiedzi.

Pierwsza przerwa przysluguje po 3 godzinach....

Otrzymałam zwolnienie lekarskie od ciężkiej pracy na 4-ry tygodnie z powodu choroby kręgosłupa- problem z kręgami od pracy w tej firmie- czekam na wizytę u ortopedy.
Gdy przedstawiłam to zwolnienie, zwolnienie lekarskie od ciężkiej pracy nie mogę pracować na kolanach, tylko w pozycji wyprostowanej . Skrócono mi czas pracy tłumacząc że nie ma tak dużo prac w pozycji prostej co jest nie prawdą. Pracuję teraz po 3, 4-ry godziny dziennie. Jestem zatrudniona bezpośrednio i pracuję w tej firmie 8 lat. Zmieniono mi rodzaj pracy i menadżera ( ten menadżer mnie nie lubi i często daje mi niestosowną pracę złośliwie itd... różne problemy mam z tą osobą- uważam że to jest mobbing ) akurat jak zachorowałam wcześniej pracowałam na stojąco, teraz zaczęto mi dawać pracę że pracuję na ziemi i muszę się pochylać co pogłębia ból .
-Czy mogą mnie szybciej odsyłać do domu?
-Gdzie mogę napisać skargę na tego menadżera? (właściciel firmy mi nie wierzy mówi że ufa swojemu menadżerowi )

Nagraj go na dyktafon na meetingu w tej sparwie i napisz do nich list z zapytaniem i wyslij poczta recorded a potem do CAB i Legal Aid ich tez nagrywaj bo to wszystko moga byc oszusci a jak ostro wio

Witam! Mam problem i proszę o jakąś radę,ewentualnie pomoc. Krótko historia: pracowałem za pośrednictwem agencji w firmie zajmującej się przetwórstwem rybnym na terenie szkocji. W firmie tej oprócz mojej agencji działa również inna agencja. W ubiegłym tygodniu dowiedziałem się iż moja agencja straciła kontrakt. Z dnia na dzień bez uprzedzenia zostałem bez pracy,ponieważ moja agencja nie może mi zapewnić innego zatrudnienia. W firmie w której pracowałem jak wspomniałem działa druga agencja,która z chęcią by mnie zatrudniła,ale... Ale jest jakaś chora umowa pomiędzy tymi agencjami nie pozwalającą przejść pracownikowi z dnia na dzień do konkurencyjnej agencji. Muszę według ich umowy odczekać 8 tygodni i dopiero mogę się zatrudnić w konkurencyjnej agencji. Konkurencyjnej do niedawna kiedy obie działały na terenie zakładu. W tej chwili moja agencja nie może mi zagwarantować żadnego zatrudnienia a jednocześnie blokuje mi możliwość kontynuacji pracy w firmie w której stracili kontrakt. Moje pytanie i prośba. Gdzie mogę zwrócić się o pomoc. I jak rozwiązać te sytuację. Za chwilę zostanę bez środków do życia. Być może stracę mieszkanie,być może zostanę przez te sytuację bezdomnym:-(. Mój mail Robstaros@wp.pl lub telefon 07551451098.

Witam wszystkich i proszę o poradę , w okresie 04.2010 - 02.2010 pracowałęm w pewnej fabryce na terenie Anglii zaznaczam że nie było to przez agencję prawdę mówiąc teraz sam zastanawiam sie na jakiej zasadzie tam pracowałem gdyż wtedy nie orientowałem sie kompletnie w niczym , poniewaz byłem świerzo po przyjezdzie na wyspy , wracając do mojego problemu pracowałem tam 37-43 godz tyg. i od razu na poczatku pracy powiedziano mi ze pracodawca nie wyplaca urlopu. Teraz po tym jak juz tam nie pracuję dowiedziałem sie ze mimo wszystko urlop powinien byl byc mi naliczany gdyż otrzymywałem payslipy zostawał mi pobierany podatek tax oraz ubezpieczenie. Moje pytanie brzmi czy faktycznie ten urlop powinien byc mi wyplacony a jesli tak to proszę mi napisać jak mogę sie za to zabrać i do kogo zwrocic gdyż pewien jestem że moj byly pracodawca dobrowolnie mi tego nie wyplaci. Z gory dziekuje za rady.

Tak nalezy ci sie, ale sprawdz na payslipach czy nie miales wyplacanych wakacji z tygodnia na tydzien, bo to tez czasem sie zdaza. Tak czy inaczej kwota na payslipach musi byc, a jak nie masz to podejrzewam ze musisz powalczyc o te pieniadze.

usłyszałem od 1 kolegi coś na temat menagerów i rozpowiedziałem to uznali to za allegations na przesłóchaniu w firmie wyjasiniającym znowu uzyli tego słowa lecz ja nie oskarżałem menagerów lecz informowałem to co słyszałem od 1 osoby czy to jest powód do zmiany miejsca pracy i jeszcze jedno to co mówiłem na spotkaniu informacyjnym nie zagadza sie z tym co dostałem od menagera słowa to 1 a co napisano w piśmie to 2 co mam w takiej sytóacji zrobić i co mogę zrobić

Polecam www.prawopracywuk.org.uk, bardzo prosty w obsludze, rzetelny serwis oferujacy i nie tylko porady prawa pracy, Ja korzystalem z porady za jedyne 20 funtow!

Witam,

przebywalem ponad 2 miesiace na chorobowym ze wzgledu na nerwice...

otrzymywalem okolo 295 funtow miesiecznie

po powrocie do pracy i przepracowaniu calego miesiaca otrzymalem troche ponad polowe wyplaty-pracodawca wyjasnil ze jest to dedukcja ze poprzedni miesiac(dedukcja z chorobowego?)

caly miesiac po powrocie pracowalem normalnie z tym ze na payslipie nadal mam wpisane ze jestem na statuory sick pay

pracodawca nie chce ze mna dyskutowac tlumaczac ze takie jest prawo i juz

po za tym ostatnie zwolnienie mam do 28.02 a wrocilem do pracy 03.03 z tym ze byl to pierwszy dzien mojego shiftu w tym miesiacu-jednak zostalem juz poinformowany ze w nastepnym miesiacu nastapi dedukcja za te 2 pierwsze dni miesiaca nawet jesli sa to dni w ktore nie pracuje w wyniku czego w tym miesiacu 2 dni pracuje za darmo

Czy jest to zgodne z prawem? Czy zostalem oszukany? czy byc moze jest to typowa sytuacja po powrocie do pracy?

czy nalezy mi sie urlop na zone jezeli ma problemy z kregoslupem i ma problemy z chodzeniem bo strasznie boli bylismy w gp i u fizykoterapeuty .Ma teraz cwiczenia zwiazane z tym. Mamy dwoje dzieci ktore musza byc zaprowadzane i odbierane ze szkoly.To trwa juz 2 miesiace i wykorzystalem moj urlop.

CZY PRAWO UWZGLĘDNIA CZAS PRZERWY W PRACY?
W MOIM ZAKŁADZIE OD PRAWIE ROKU OBOWIAZUJE ZAKAZ WYCHODZENIA NA PRZERWĘ BEZ ZGODY SUPERWAJZERA CO W PRAKTYCE DAJE NAM 30 MIN PO 5-6 GODZINACH PRACY NA CHŁODNI W TEMP. +3 PRZY 10-12 GODZINNYM CYKLU PRACY. DOTYCZY TO WYJŚCIA NA TZW PAPIEROSA MIMO, ŻE NIKT NIE PALI CZY HERATĘ CZY KIBELKA.
CZY TO NORMALNE?

1 czerwca planuje procic do pracy po 8 miesiacach macierzynskiego. Pracuje tam 3,5roku na kontrakcie 36 h tygodniowo. Niestety bede zmuszona zmniejszyc ilosc godzin a do tego moge pracowac tylko w godzinach ktore podam bo to godziny kiedy moj partner moze zostac z nasza corka. Obawiam sie ze moj pracodawca bedzie chcial zmienic moja umowe z kontraktu na bank. Czy ktos sie orientuje czy ma do tego prawo?Z gory dziekuje za odpowiedz. Pozdrawiam.

Moja żona dyscyplinarnie straciła pracę. Powodem zwolnienia były ewidentnie zmanipólowane. Kiedy otrzymała list z decyzją o zwolnieniu stwierdziła ,żę niektórę zdania ,którę jakoby powiedziała podczas disciplinary hearing wcale nie zostały przez nią wypowiedziane. Na moję pytanie czy czytała protokół i go podpisała odpowiedziała ,żę jest pewna ,żę niczego nie podpisywała i nie czytała. Z wiązku z tym mam pytanie czy angielskie prawo pracy mówi coś na temat podpisywania protokółów po zakończeniu disciplinary hearing ? Udałem się z żoną do kancelarni prawnej po poradę. Po wielkich trudach udało mi się uzyskać darmową poradę. Prawnik po zapoznaniu się ze sprawą był nią wyrażnie zainteresowany ,lecz kiedy powiedziałem ,żę żona jest na kontrakcie krócej niż jeden rok rozłożył ręce i poradził aby złożyć apelacje do firmy i ,żę sprawa się na tym zakończy, ponieważ nie zajmie się nią żaden sąd. Obecnie czekam na apeal hearing. W związku z tym moje najważniejsze pytanie czy pracownicy będacy na kontrakcie krócej niż jeden rok mają możliwość odwołania się do jakiejś innej niż sąd instutucji zajmującej się prawami pracowniczymi czy też są skazani na łąskę lub niełaskę pracodawcy ? Ponieważ moja żona nie mówi zbyt dobrze po angielsku mam pytanie czy angielskie prawo pracy mówi coś o obowiązku zapewnienia tłumacza podczas dyscyplinary hearing ? Proszę o pmoc jeśli to możliwę.

witam.bardzo prosze o pomoc bo sama nie mam zielonego pojecia na ten temat.otoz firma w ktorej pracuje na kontrakcie w Anglii otwiera filie w Polsce,zaproponowano mi wyjazd do Polski i prace w tej filii.pytanie moje dotyczy stawki na godzine,poniewaz bylby to transfer kontraktu czy firma powinna zostawic mi stawke na godzine jaka jest w kontrakcie czy tez ma prawo zmienic na stawki jakie sa w Polsce????/bardzo prosze o szybka odpowiedz poniewaz musze sie zdecydowac dodam tylko,ze zaproponowano mi stawke Polska czyli znacznie mniejsza niz mam w Anglii,POMOZCIE

to jesli nie podpisujesz nowego kontraktu to powinnas zostac na tej samej stawce.

David, jak już kierujesz ludzi na portal gdzie mogą otrzymać pomoc to napisz też, że otrzymają pomoc jak zapłacą. Napisz wyraźnie, że http://www.korona.org.uk
to adres do płatnych usług.Ta firma o sobie pisze między innymi tak:
"...Korzystanie z naszego serwisu jest bardzo proste. Wystarcza 3 kroki - wybierz jedna z poniższych opcji w zaleznosci od Twojego problemu, wpisz pytanie i wprowadz swoje dane a następnie zapłać poprzez system PayPal..."

chorowalem 5 miesiecy i wrucilem do pracy pracuje od miesiaca ale lekarz stwierdzil ze znowu jest gorzej chyba bede znow na chorobowym ile moge chorowac zanim mnie zwolnia i co dalej

witam 2 dni temu opisalem swoj problem z pracodawca niestety nikt mi jeszcze nie udzielil odp. Prosze o pomoc

Nie masz co czekac, wez poszukaj pomocy u specjalistow, zobacz na www.korona.org.uk , polecam!

Witam Chcialem prosic o jakas rade Moj problem to taki _ pracowaca ze wzgledu na zmiejszon ilosc zamowien skrocil nam dni pracy poprzednio robilem od 8 do 17 teraz przez najblizsze 3tyg. bedziemy pracowac dwa dni w tygod To tylko dotyczy obcokrajowcow anglicy dalej robia po 8godz a nasze kontrakty sa takie same.Czy tak moze byc? Gdzie mam sie zglosic o pomoc. Z gory dziekuje

z powodu trudnej sytuacji firmy [co jest oszustwem]pracodawca wydluzyl godz.pracy drugiej zmiany.Start o godz.4 po poludniu ,finisz o 4 czasami 5 rano.Stawka za wszystkie godz.jednakowa 5 ,80,Godz.nadliczbowe tez 5,80.Natomiast 10 min przerwy sa nie platne..Ta sytuacja trwa okolo dwoch lat.Pracownicy nie podpisywali zadnej zgody bo nikt ich o zdanie nie pyta.jezeli ktos sie sprzeciwia jest zwalniany.Czy to jest zgodne z prawem?

Ta stronka www.prawopracy.co.uk nie działa !!! :(

jak ta storna nie dziala, to zobacz inne jakby chociaz www.korona.org.uk , dobre porady i pisza cale podania dla ciebie.

witam mam na imie krzysztof i mam problem z pracodawca ktory prubował mnie uderzyc i rozbił moj kubek o podłoge po czym uzywajac wulgaryzmow kazał mi wracac do polski i zrobił to bez powodu podczas przerwy na kawe nie wiem co robic mam rodzine na utrzymaniu nie wiem co robic
pomuszcie prosze

witam.pracuje w hotelu na part-time.z kontraktu wynika ze pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny.niestety pracodawca w ostatnich miesiacach nie zapewnia 20-to godzinnego czasu pracy,ale ja chcialabym zapytac czy matce samotnie wychowujacej dziecko w wieku szkolnym naleza sie wolne soboty i niedziele?

jestem dyskryminowana przez pracodawce dostaje wiecej obowiazkow niz leniwe angielki.Z nadmiaru pracy mam chore rece ,z tego powodu bylam na zwolnieniu lekarskim.po powrocie dolozono mi pracy .Jednoczesnie nie zaplacono mi za caly okres zwolnienia tylko za dni w ktore pracuje.Czy to jest zgodne z prawem?

tak jest i jak Ci tak zle to poszukaj innej pracy

Wiele m-cy byłam gnebiona fizycznie i psychicznie , niesprawiedliwie traktowana,poniżana,zastraszana, nakładano na mnie wiecej obowiązków niż na inne pracownice ( Angielki), zmuszano do pracy ponad siły , zmieniano zakres obowiązków na mniej korzystny(cięższa praca),byłam wyśmiewana przez pracodawcę , wyszydzana, pracowałam w miejcu pracy nie Health&Safety...Straciłam zdrowie,przebywam na zwolnieniu lekarskim.Proszę o pomoc

Slyszalem ze od kwietnia 2009 zwiekszyla sie ilosc dni urlopu na 29 czy to jest prawda.

czy to jest zgodne z prawem podnoszenie norm w pracy dwa razy w roku na pocztku roku o 6% a za pol roku o12% ogolnie o 18 % w ciagu 8 miesiecy oraz wyrownanie stawek pierwszej zmiany z druga mam na mysli mniejsze stawki a wiecej pracy

jaki jest czas zeby pracodawca zapłacił mi za urlop.Czekam już 5 tygodni prosze o pomoc.

Idz do sadu pracy tam nie trzeba prawnika - ja poszedlem tylko dlatego ze nie dostalem kontraktu i za urlop mi nie zaplacili i wygralem prawie 700£. W Employment Tribunals mozesz sie reprezentowac sam nie trzeba prawnika wazne a nawet najwazniejsze jest zeby pozew zlozyc w 3 miesiace jak tego nie zrobisz to koniec no chyba ze masz kontrakt i jesli pracodawca zlamie jeden z jego podpunktow to mozesz isc do innego sadu ale musisz zapytac prawnika bo nie w kazdym sadzie mozesz sie reprezentowac sam skorzystaj z Citizens advice bureau i Legal Aid. Pamietaj najlatwiej jest wygrac w Sadzie Pracy - masz na to trzy miesiace od zdarzenia. Napisz list do pracodawcy i wyslij poczta recorded bedziesz mogl potem uzyc tego jako dowodu jesli sedzina zaakceptuje to jako dowod - ale przewaznie tak jest. Trzymaj wszystkie odpowiedzi od pracodawcy listy, payslipy, p60 itd wszystko bedzie w bundle z dowodami i sedzia roztrzygnie ile kasy dostaniesz spowrotem jesli masz racje. To nic nie kosztuje mozesz za darmo dostac tumacza na rozprawe ktora jest prowadzona w milej i spokojnej atmosferze.

Ja też czekam za zapłata za mój urlop.W m-cu sierpniu miałem 6 dni urlopu i dostałem zapłate za trzy dni.W m-cu wrześniu miałem 16 dni.Dostałem zapłatę tylko za 10 dni.Resztę tj.za 9 dni dostanę na przyszły miesiąc.Czy pracodawca ma prawo do wypłaty w jednym m-cu tylko za 10 dni urlopu?

Odnalezienie panstwa strony na portalu jest dla mnie budujace szczegolnie w okresie nasilajacych sie przesladowan ze strony angielskich pracodawcow.Prady prawne upewnly mnie oprawach przyslugujacych a takze o nieuczciwosci mojego pracodawcy.Tydzien temu wystosowalam list do pracodawcy w im osmiu polskich pracownikow .Sprawa wyglada na powazna.W konsekwencji jestem sklonna skierowac pozew do sadu. Dziekuje....!i prosze o pomoc jezeli jes to mozliwe.