English French German Polish Portuguese Russian Spanish

Prawo Pracy w Anglii

Email Drukuj
Istotnym czynnikiem jest przeświadczenie niektórych pracodawców brytyjskich, że unikną odpowiedzialności, ponieważ słaba świadomość prawna pracowników z zagranicy uniemożliwi im skuteczne dochodzenie swoich roszczeń. 

 

 

 

 

Zapraszamy do dyskusji na naszym Forum Prawo Pracy w UK 

Zmieniony ( Środa, 21. Sierpień 2013 21:50 )  
Komentarze (127)
127 Czwartek, 21. Sierpień 2014 19:26
Noemi
Witam. Chcialabym sie dowiedziec czy ktos byl w podobnej sytuacji jak ja . Chodzi mi o to ze pracuje na kontrakcie 3 miesiecznym od 23lipca i chcialabym wciac bezplatny urlop na 7 dni od 4-10 wrzesnia poniewaz mam wazny wyjazd do Polski a moja pracodawczyni nie chce mi go dac . Czy mam takie prawo ze moge wciac czy tak jak ona mowi ze dopiero po 3 miesiach przepracowanych bardzo prosze o szybka odpowiedz na e-mail: noemi130@interia.pl
126 Wtorek, 22. Lipiec 2014 05:53
Pani Latisha
Oferujemy pozyczki dla osób, które potrzebuja kredytu, spólka ta jest ligitimate firmy, które oferuja pozyczki individaul które potrzebuja kredytu z legalnych renomowanego pozyczkodawcy pieniedzy, ta oferta firmy kredyt nawet w wysokosci 2%, wiec jesli potrzebujeszkredyt wrócic do nas z naszego formularza
E-mail: Latishaloancompany@gmail.com
Formularz wniosku o pozyczke

Nazwa:
adres:
Kwota kredytu:
Czas trwania kredytu:
Narodowosc:
Kraj:
stan:
Zip / Kod:
plec:
Wiek:
Stan cywilny:
Telefon:
Telefon komórkowy:

z uwzglednieniem
Pani Latisha
125 Środa, 16. Lipiec 2014 19:45
Elina Johnson
Szukasz kredytu? Albo ty odmówiła pożyczki przez bank lub instytucję finansową dla jednego lub więcej powodów? Masz prawo miejsce na rozwiązaniach kredytowych tutaj! Firma Kredyt Elina Johnson mamy ograniczone dać pożyczki dla firm i osób fizycznych w niskich i przystępnych oprocentowania w wysokości 2%. Prosimy o kontakt poprzez e-mail dzisiaj poprzez elinajohnson11@hotmail.com

DANE WNIOSKODAWCY:

  1) Imię i nazwisko:
  2) Państwo:
  3) Adres:
  4) Państwo:
  5) Płeć:
  6) Stan cywilny:
  7) Zawód:
  8) Numer telefonu:
  9) Obecnie pozycji w miejscu pracy:
  10) Miesięczny dochód:
  11) Kwota kredytu Potrzebny:
  12) Czas trwania kredytu:
  13) Cel kredytu:
  14) Religia:
  15) Czy stosowane przed;
  16) Data urodzenia;
  dzięki,
Pani Elina Johnson
124 Czwartek, 10. Lipiec 2014 16:21
Pan Alexander Thomas
Czy jesteś człowiekiem biznesu czy kobieta? Czy jesteś w finansowego wszelkie stresu czy
czego potrzebujesz funduszy na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej? Czy trzeba rozliczyć
Twój kredyt zadłużenia lub spłacić rachunki lub rozpocząć miły biznesu? Czy ci
mają niską zdolność kredytową i jesteś trudno jest uzyskać kredyt
z lokalnych banków i innych instytucji finansowych? Czy potrzebujesz pożyczki lub
dla wszelkiego finansowania powodu.

Takich jak:
) Osobiste Loan, rozszerzenie działalności.
b) Business Start-up i Edukacja.
c) konsolidacji zadłużenia.

Oferujemy pożyczki na niskim oprocentowaniu w wysokości 3% i nie kredytowej sprawdzić, że
Oferujemy pożyczki osobiste, kredyt konsolidacyjny zadłużenia, kapitału podwyższonego ryzyka,
pożyczka biznesu, edukacji pożyczki, kredytu lub domu "pożyczki z jakiegokolwiek powodu!".

Zainteresowana osoba powinna wypełnić miech informacje: Wasze imiona: ........... Kwota
Potrzebne: ........... Czas trwania kredytu: ........... Numer telefonu: ............
Kraj: ............... Płeć ..................

Uwaga: Każda zainteresowana Wnioskodawcy powinni wrócić do nas drogą mailową na adres
Dalsze informacje na temat naszego programu kredytowego.

Nazwa: Pan Alexander Thomas
Napisz do nas poprzez: alexanderthomas794@gmail.com

Dziękujemy za zrozumienie do kontaktu w oczekiwaniu

pozdrowienia
zarządzanie
123 Poniedziałek, 07. Lipiec 2014 21:25
Maxi Megg
Ogłoszenie to usługa finansowa, Czy potrzebujesz kredytu?Dobrą wiadomością jest tutaj! Megg Loan Company jest tutaj, aby zaoferować najlepsze pożyczki, czego potrzebujesz, Aby uzyskać więcej informacji, prosimy o kontakt bezpośrednio na (mindcast_m@yahoo.com)

Dla nas, aby kontynuować, Wypełnij poniższy formularz wniosku kredytowego

Nazwa:.........
ilość:.........
Kraj:.........
czas trwania:.........
Numer telefonu:.........

Z poważaniem,
Pani Maxi Megg
pytania. E-mail: (mindcast_m@yahoo.com)
Dzięki i Bóg błogosławi
zarządzanie
122 Niedziela, 06. Lipiec 2014 18:46
robert
czesc wszystkim co czytaja prawde
zebyscie zrozumieli o co mi chodzi to pszeczytajcie wczesniejsze opisy co mi sie stalo pot tymi samym tytulem
oddechu mi brakuje bo ci co mnie otaczaja chcieli mnie wyeliminować z firmy grali zemna psychicznie truli klamali okradali oczerniali hociaz odeszlem to poza praca to samo a nawet gorzej na ulicy w domu i otoczeniu klamia na muj temat do okola zanim gdzies pujdem i sie zapoznam to oni juz mnie ocenili i kaza traktowac zle grac i oszukiwać prubuja zebym zwarjowal a jak nie to jak myślicie co sie zemna stanie
121 Wtorek, 01. Lipiec 2014 16:01
Alicja
hej. sprawa wygląda tak. dzisiaj był mały incydent w pracy. w sumie to 2 i oba z tym samym angolem. w pierwszym do domu poleciał chłopak z agencji (mówili że ponoć pracy nie ma) a w drugim uczestniczyłam ja. pracuje przy poduszkach, i ten angol pakował poduszki które robiliśmy (było nas 4) wziął poduszkę i chyba chciał trafić swojego kolegę ale z całej siły tą poduszką zarobiłam w głowę. puściły mi nerwy (dodam że jestem w 11tyg ciąży i czasami mi się zdarza) poszłam i mu oddałam a to że się schylił to dostał w plecy wiec powtórzyłam i dostał w głowę jak ja uprzednio... odwróciłam sie już miałam wracać do pracy a ten wziął większą poduszkę i z całym impetem przydzwonił mi w głowę. jak wróciła szefowa na firmę to oczywiście została poinformowana o zdarzeniu. zostaliśmy wezwani do bióra i zostaliśmy zawieszeni, juto mamy przyjść na "rozmowę" moje pytanko. czy mogą mnie zwolnić?? (pracuje tam już ponad rok a 11 mies na kontrakcie) jakie moge ponieść konsekwencje. i jak mogę się bronić?? czy mogę (wraz w w/w kolegą z aencji) złożyć jakąś skargę na tego Angola?? i czy może ponieść jakieś konsekwencje w sprawie dyskryminacji albo uderzenia ciężarnej (chociaż o tym nie wie) z góry dzięki pozdrawiam.
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 19:01
eliza
angol - nie rzucal/ celowal w ciebie wiec jaka dyskryminacja?!
i jakim cudem chcesz sie powolac na bycie w ciazy skoro nikt nie wie??
serio? zastanow sie.
120 Środa, 18. Czerwiec 2014 07:57
marek
zwolniono mnie dyscyplinarnie czy nalezy mi nadal ubespieczenie
Sobota, 28. Czerwiec 2014 15:49
marek
zwolniono mnie dyscyplinarnie czy nalezy mi nadal ubezpieczenie wraz zona
119 Niedziela, 15. Czerwiec 2014 08:09
Paula
Witam, chciała bym zapytać o warunki zmiany systemu pracy w Anglii? Po rozmowie kwalifikacyjnej dostałam się do pracy w biurze, podpisałam kontrakt na FULL TIME. Szef to cham, supervisorka to niespełniona gwiazda która nic nie robi i wymyśla mi ciągle nowe zajęcia, oczywiście jeśli jest dokonam czegoś dobrego to ona przypisuje sobie zasługi. Pracuję tam ponad 3 miesiące, często zmianę po 12 godzin. Nie tak to sobie wyobrażałam, ale cóż...praca jest mi potrzebna. Poprosiłam o dwa tygodnie urlopu ze względu na wyjazd do polski, problemy rodzinne. Nikt nie zrobił mi problemu, ale zatrudniono osobę na PART TIME żeby mnie zastąpiła, ewentualnie po powrocie ja mam pracować swoje 8 godzin, a ona 4. Wracam po dwóch tygodniach i okazuję się że mam przychodzić do pracy po 4h dziennie. Nikt ze mną tego nie uzgodnił i ja się na to absolutnie nie zgodzę! Pracuję tam za 6,85 funta za godzinę, ile zarobię jeśli będę pracować 4h dziennie?! To jakaś kpina! W życiu nie podpisała bym tam kontraktu gdybym wiedziała że to jest part time. Co robić w takiej sytuacji? Gdzie się zgłosić? Proszę o poradę!!!
Niedziela, 15. Czerwiec 2014 08:14
LukasZ
Najlepiej zmień prace .poszukaj czegoś nowego
118 Sobota, 24. Maj 2014 20:34
robert
nic niepomaga od kad zaczolem uwazac zeby nic mi niedodawali to napoi jedzenia zmienilem prace to prubuja mnie psychicznie zlamac wszyscy hcom zebym zwarjowal bo zaduzo wiem o ich powiazaniach wokul mnie oni niszcza kogo chca kto nanich nierobi nie placi czyli jak mnie psychicznie nie zlamia to pomyslcie kto kolwiek widzial kto kolwiek wie tak
jak z tym skaczyc jak jusz nikt mi niewiezy nawet jak by cos mi sie stalo to nikt nie bedzie wiedzial
tylko powiedza dobze byl h..em a tak naprawde ja bylem do rany pszylusz ci co mnie dobze pamietaja musza byc tez pszeciwko mnie bo jak nie to ich taksamo potraktuja jak mnie
117 Wtorek, 13. Maj 2014 07:31
Emigrantka
Co ,prawda ,przebywam w UK od stycznia 2014 roku mam wyrobiony inszurans pracowałam ,w marcy 2014 roku zachorowałam ,popuchly mnie nogi w kostkach i porobily się bolesne wykwity na skorze obu nog ,zglosilam się na izbe przyjęć do szpitala ,tam lekarz obejrzał ,skierowal na przeswietlenie ,po powrocie z przeswietlenia ,,wezwal tez innego lekarza na konsultacje ,tamten powiedział ,ze to jest alergia i od 4-6 tygodni powinno to wszystko zniknąć ,ale wewedlug zaleceń lekarza zglosilam się po 5 godzinach spowrotem do szpitala ,lekarz nawet nie zawolal mnie do gabii umowila mnie na wizyte w szpitalnetu ,wyszedł tylko na korytarz ,powiedział ,ze wynik z krwi jest dobry ,mam naciagniete sciegno Achillesa i mam przyjmować paracetamol i ibuprofen ,zapytałam czy to jest zaraźliwe bo pracuje przy spozywce odpowiedział mi ,ze nie ,wiec nadal chodziłam do pracy ,po tygodniu na nogach zaczely tworzyć mi się otwarte rany ,wiec poszlam jeszcze raz do tego samego szpitala ,lekarka az wziela się za glowe ,a juz ledwo chodziłam nadal miałam opuchnięte nogi w stawach ,zrobila wywiad ,pobrala tez krew i umowila wizyte w szpitalu na dermatologi tam okazało się ,ze jest to choroba vakulnis ,od 1 maja dostałam 49 dni zwolnienia lekarskiego ,cotygodniowe wizyty w szpitalu ,jedynym moim obowiem sa kapcie ,dzięki lekarce z oddzialu Dermatologi mam obie nogi chociaż moglo się to zakonczyc tragicznie ,rany się powoli goja ,ale boje się teraz o prace ,ze mogę ja stracic ,,nie wiem czy będę miała wypłacane jakies pieniądze za zwolnienie lekarskie ,zostałam bez srodkow do zycia ,dobrze ,ze chociaż otrzymałam darmowa karte na leki i wszelkiego rodzaju opatrunki ,nie chciała bym wyjezdzac z UK chce tu zyc i pracować może był ktoś w podobnej sytuacji i mi podpowie gdzie mogla bym się zglosic w sprawie jakiegoś zasiłku ,nadmienię ,ze mieszkam u znajomych ,nie chce być nikomu ciężarem i oplacac mieszkanie i inne rachunki musze ,może tez warto byłoby wystapic o jakies zadoscucznienie za mój bol i straty ,proszę o jakies wskazówki ,z góry dziekuje i pozdrawiam
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 19:09
eliza
koniecznie odszkodowanie od lekarzy.... tylko ze takie rzeczy to w usa ;P
116 Wtorek, 13. Maj 2014 07:30
Emigrantka
Co ,prawda ,przebywam w UK od stycznia 2014 roku mam wyrobiony inszurans pracowałam ,w marcy 2014 roku zachorowałam ,popuchly mnie nogi w kostkach i porobily się bolesne wykwity na skorze obu nog ,zglosilam się na izbe przyjęć do szpitala ,tam lekarz obejrzał ,skierowal na przeswietlenie ,po powrocie z przeswietlenia ,,wezwal tez innego lekarza na konsultacje ,tamten powiedział ,ze to jest alergia i od 4-6 tygodni powinno to wszystko zniknąć ,ale wewedlug zaleceń lekarza zglosilam się po 5 godzinach spowrotem do szpitala ,lekarz nawet nie zawolal mnie do gabii umowila mnie na wizyte w szpitalnetu ,wyszedł tylko na korytarz ,powiedział ,ze wynik z krwi jest dobry ,mam naciagniete sciegno Achillesa i mam przyjmować paracetamol i ibuprofen ,zapytałam czy to jest zaraźliwe bo pracuje przy spozywce odpowiedział mi ,ze nie ,wiec nadal chodziłam do pracy ,po tygodniu na nogach zaczely tworzyć mi się otwarte rany ,wiec poszlam jeszcze raz do tego samego szpitala ,lekarka az wziela się za glowe ,a juz ledwo chodziłam nadal miałam opuchnięte nogi w stawach ,zrobila wywiad ,pobrala tez krew i umowila wizyte w szpitalu na dermatologi tam okazało się ,ze jest to choroba vakulnis ,od 1 maja dostałam 49 dni zwolnienia lekarskiego ,cotygodniowe wizyty w szpitalu ,jedynym moim obowiem sa kapcie ,dzięki lekarce z oddzialu Dermatologi mam obie nogi chociaż moglo się to zakonczyc tragicznie ,rany się powoli goja ,ale boje się teraz o prace ,ze mogę ja stracic ,,nie wiem czy będę miała wypłacane jakies pieniądze za zwolnienie lekarskie ,zostałam bez srodkow do zycia ,dobrze ,ze chociaż otrzymałam darmowa karte na leki i wszelkiego rodzaju opatrunki ,nie chciała bym wyjezdzac z UK chce tu zyc i pracować może był ktoś w podobnej sytuacji i mi podpowie gdzie mogla bym się zglosic w sprawie jakiegoś zasiłku ,nadmienię ,ze mieszkam u znajomych ,nie chce być nikomu ciężarem i oplacac mieszkanie i inne rachunki musze ,może tez warto byłoby wystapic o jakies zadoscucznienie za mój bol i straty ,proszę o jakies wskazówki ,z góry dziekuje i pozdrawiam
115 Poniedziałek, 07. Kwiecień 2014 11:12
Dawid
Witam mam problem i do konca sam nie wiem jak sobie z tym poradzic .Moja dziewczyna od roku pracuje. w sklepie z pieczywem zostala nawet menadzerka a teraz zwolnili ja z pracy 10 dni przed rozpoczeciem urlopu ktory jest platny i zabukowany juz juz w styczniu ,wszystko bylo w porzadku nie miala duzych problemow w pracy .Dzisiaj byla na spotkaniu w officie i powiedzieli jej ze albo rozchodza sie wzgodzie z referencjami. dobrymi albo ida na wojne .powod wyzucenia jest z pracy taka ze podobno 4 osoby zglosily skarge w jeden dzien chodzilo o to ze np maszyna do kawy byla zepsuta i powiedziala zeby klijent przyszedl za 15 minut .Czy oni maja prawo zwolnic przed urlopem za takie cos
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 18:57
eliza
hahaha,
co za roznica czy przed urlopem czy po, hahaha,
albo sie dopusciala zaniedban, albo nie,
poza tym radze przeczytac kontrakt,
114 Niedziela, 16. Marzec 2014 14:15
Nika
Witam,
Mam problem z szefem, nieco zawily.
Po pierwsze, zarabiam 25£ za 7 godzin pracy w pizzeri, w trakcie ktorych nie moge sobie nawet usiasc na jedynym biurowym fotelu, kiedy chce zjesc, poniewaz szef grozi nam kara w wysokosci 5£. W zwiazku z tym wszyscy jedza na stojaco. Za kazde spoznienie, chocby dwie minuty jestesmy karani 10£ plus gratisowo obelgi, wrzaski, krzyki, ponizanie.
Potrzebowalam payslipow, poprosilam o nie szefa, zgodzil sie, za odpowiednia zaplata, a mianowicie place Mu 200£ miesiecznie, co przy zarobkach w granicach 600£ na miesiac jest wysoka kwota. Zostaje mi 400£ na zycie, na szczecie nie place za lokum.
Poza tym moj szef oszukuje papa johns, On sam jest tylko wlascicielem jednego z lokali. Mam na to dowody. Mam rowniez swiadkow. Chce cos z tym zrobic I nie wiem jak sie do tego zabrac. Dzien w dzien ktos przez Niego placze. Chlopcy odreagowuja piciem alkoholu. Ja jestem cala w nerwach. Pracuje od szesnastego roku zycia I nigdy nikt mnie tak nie ponizal. Jestem tu od kilku miesiecy, Londyn, Houslow I szczerze mowiac odechciewa mi sie zyc, mimo, ze mam dla kogo.
Jesli ktos chce I moze pomoc, bede niezwykle wdzieczna. My bedziemy. Wielu z nas znalazlo nowa prace, ciesze sie za nich, sama rowniez szukam dla siebie i kolezanki.
Prosze o kontakt mailowy, lostconfusion@gmail.com
113 Niedziela, 23. Luty 2014 13:49
Tomek
Witam. Pracowalem w firmie nie cale 3 tygodnie, po tygodniu podpisalem umowe o prace.Pisze gdyz zwolnino mnie z pracy w momencie wychodzenia na przerwe, ktora dostałem po 6,5 godziny ciaglej pracy, mialem wrocic po godzinie na dalsza zmiane. Przerwe otrzymalem od przelozonego, head cheefa, gdyz jego nie bylo w pracy w tym momencie. ustalil mi ja juz wczesniej, gdyz i tak zostałem dluzej, poniewaz wg przerwy z roty mialem ja juz miec od 2 godzin. W momencie mojego opuszczania firmy przybyły juz head schef kazał mi sie wrocic do pracy w tym momencie, gdyz oswiadczyl iz dzis przerwy miec nie bede. kiedy powiedzialem mu ze dostalam przerwe od jego przelozonego, oswiadczyl ze skoro wychodze to on mnie zwalnia. Czy miał do tego prawo? Czy zostałemprawnie zwolniona? Co mam teraz robic? Prosze o komentarz. Dziekuje
112 Piątek, 14. Luty 2014 01:24
Marta
Witam. W skrocie na pisze, Ze dostalam p45 poczta bez informacji Ze zostalam zwolniona, jest nas ok 10 osob! Pracowalam 2 lata mam payclipy ale nigdy nie dostalismy zadnej umowy ani informacji odnosnie niczego co jak ? Chociaz czesto pytalismy? Czy jest ktos w stanie pomoc co robic? Pozdr
111 Poniedziałek, 10. Luty 2014 12:26
Jerzy
Czy mam prawo do jednego dnia urlopu,bez wcześniejszego zabukowania,dzwoniąc tylko do pracodawcy,,chcę dzisiaj jeden dzien rlopu.
Czy reguluje to jakiś przepis w prawie pracy.Zaznaczam że pracuje w Uk już siedem lat.Słyszałem że mam takie prawo do jednego dnia urlopu z marszu po 5 latach pracy.
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 18:59
eliza
z tego co mi wiadomo to w uk n ie ma
czegos takiego jak dzien urlopu na zadanie [jak w pl]
jak masz dobry motyw to mozesz prosic o personal day off,
ale to juz wewnetrzna polityka firmy reguluje.
110 Wtorek, 04. Luty 2014 17:28
xxx
Czy po dwoch przepracowanych latach zgodne z prawem jest to, ze mozna powrocic na stawkę treningowa?
109 Niedziela, 02. Luty 2014 00:01
Magdalena Matuszak
Witajcie. Moj problem jest taki,ze zwolniono mnie z pracy. W styczniu gdy myłam podłoge w pracy bo jestem cleaner-ka wywrocila się na podłodze Angielka. Ona nie miała odpowiednich butow,a ja nie postawiłam żółtego chopka ostrzegajacego ze jest umyta podloga i jest slisko. Zwolnili mnie z pracy i w ostatni dzien pracy zrobili mi szkolenie na temat vezbieczenstwa w prscy helf and safty... pracuje przez agencje od 1 lutego mialam miec kontrakt... podpisalam helf and safty z data kiedy ostatni dzien pracowałam tj.31.01.2014 co tobic? Moge jakos wywalczyc powrot do pracy zz niesluszne zwolnienie??
Czwartek, 06. Luty 2014 12:00
Kasia
W sumie jesli bylas praciownikiem agencyjnym to maja prawo podziekowac kiedy chca...chociaz co do tego zwolnienie...czy robili Ci jakis trening z Health&Safty jak zaczynalas dla nich pracowac?Chodzi dokladnie czy ktos Cie przeszkolil I powiedzial ze zawsze musisz dawac ten znak?Zaws\ze mozesz sie powolac na to ze nie zostalas properly trained.
108 Sobota, 25. Styczeń 2014 12:59
Filip
Pracuje juz ponad 3.5 roku na kontrakcie. Nie mam ani jednego pisemnego worninga.Przed swietami dokadnie 19th grudnia udalem sie do swojego rodzinnego lekarza bo mialem objawy depresji. Lekarz wysluchal mnie i dal zwolnienie lekarskie na 3 tygodnie czyli do 8th jan i 9th powininem wracac do pracy równe 3 tygodnie. W ten czas udalem sie do Polski. Po powrocie do pracy w pierwszy dzien wyszedl na hale po mnie moj menadzer i poprosil mnie na bok w celu wyjasnienia. Powiedzialem mu co mialem powiedziec a on mnie od fucking layer ów. ze wale w ch... I ze wysle do mnie list na mitting z babka od wyjasniania nieobecnosci.Otrzymalem dzis ten list i jest tam napisane co jest moim powodem spotkania i powodem jest moja nieobecnos od 18th dec do 10 th jan , niezastosowanie sie do choroby, nieuprawniona nieobecnosc 8-9th gdzie zwolnienie bylo wlacznie do 8th a 9th wrocilem do pracy.Konsekwencja tego spotkania moze byc pisemny warning haha za co ?? Ogolnie ta fabryka rzadzi sie swoimi prawami.Mysla ze jak wezma na rozmowe z menadzerem lub dyrektorem fabryki to polak sie przestraszy i bedzie siedzial jak mysz. fabryka ta nie uznaje zwolnien z polski. Ja posiadalem zwolnienie od angielskiego lekarza. Moim zdaniem jest to wbrew prawu iz zwolnienie podalem mojemu koledze i dostarczyl je na drugi dzien.Wszystko bylo zgodne z prawem a chca mnie teraz przesuchiwac jakbym zlamal prawo!! ale jakie ???? Prosze o nr do jakiegos prawnika co dobierze im sie do skory !! Pozdrawiam !!
Czwartek, 06. Luty 2014 11:40
Kasia
Jeli masz zwolnienie lekarskie z powodu depresji to moga Cie cmoknac.Ja mialam taka sytuacje rok temu z tym ze ja bylam 2 mies.na depresje ale z moja firma jest inaczej.Tak czy siak jesli nieobecnosc pokryta jest zwolnieniem to nie maja prawa.Trzymaj ten list I dokumentuj wszystkie incydenty.Nie rozmawiaj z zadnym z menagerow sam na sam.Masz prawo zawsze miec swiadka ze soba aby unikanc wlasnie takiej sytuacji kiedy szef jest abusive I asulting(czyli naduzywa swojego stanowiska I Cie obraza).Jesli beda czegos probowali zawsze mozesz udac sie do Citizen Advice.Kiedys bylam reprezentantka UNITE THE UNIONS I w pracy przechodzilam podobna sytuacje.POWODZENIA
107 Niedziela, 19. Styczeń 2014 22:28
robert
Pracuje w firmie budowlanej od ośmiu lat na początku było fajnie miałem prace po długim okresie bezrobocia wiedz robiłem bardzo dobrze ciężko i szybko boss mnie polubił polubili mnie wszyscy ale zaczęli mnie wykorzystywać ja pracowałem solidnie moja robotę i ich ale po czterech latach chciałem to zmienić w końcu z domu do pracy wychodziłem o 6 30 a powrót o 9 tej wiec zacząłem tylko robić moja robotę boss zauważył ze jestem coś wart i dawał mi odpowiedzialne roboty i ja po prostu cieszyłem się i po czasie współpracownicy zaczęli mnie nie szanować bo ja nie piłem jak oni i nie sciemnialem w końcu tam jest dwadzieścia osób to pomyślcie zaczęli mi psuć moja prace porzucali mi do napoi tabletka przeczyszczające chowali narzędzia zaczęli kłamać o mnie do bossa im nie wieży ale wokół mnie otwarli parasol w pracy i po pracy zanim ktoś mnie poznał to już wszyscy mnie oczarniali żeby mi nikt nie wierzył i to juz cztery lata mam 28 lat a czuje się jak 100 boss się już czepia oni się śmieją a mi się nie chce żyć zniszczyli mi życie i ja nie pierwszy i nie ostatni jak mogę sobie pomóc i czy mogę dalej walczyc
Czwartek, 06. Luty 2014 11:50
Kasia
Nie mozesz sobie pozwolic na takie traktowanie!!Dokumentuj wszystkie incydenty,godziny daty imiona.Kazdy szczegól jest wazny...ludzie... dodawali Ci srodki na przeczyszczenie???to jakas masakra ja bym sie z tym bezposrednio na policje udala...to mogo byc zagrozeniem dla zycia jesli byl bys uczulony na ktorykolwiek z skladnikow.Zacznij od bulling vistimasation I harassment.Caa grupa ogolnie GANG UP ON YOU.Moesz powalczyc o constructive dismissal co oznacza ze jesli potrafisz udowodnic te wszystkie sytuacje mozesz podac pracodawce do sadu za stworzenie srodowiska I sutuacji uniemozliwiajace Ci dalsza wspolprace z ta firma.Pozatym pracodawca jest zobowiazany do ochrony pracownika przed mobbingiem ze strony innych pracownikow.Powodzenia I nie poddawaj sie!!!Zawsze mozesz sie udac o pomoc do Citizen Advice.
106 Piątek, 10. Styczeń 2014 12:52
melania
witam,mam problem przed swietami dostalam zwolnienie lekarskie na dwa tygodnie poniewaz jestem w ciazy (28 tydzien)i zle sie czulam, kilka dni pozniej odezwalam sie do agencji dla ktorej pracuje ale mialam rozmowe i poinformowano mnie ze jestem zawieszona w pracy,teraz macz czekac na rozmowe i wyjasnic co sie dzialo przez pare dni po zwolnieniu a ja bylam przeziebiona i lezalam w domu,chcialam wykorzystac pare dni urlopu ktore mi zostaly ale mi odmowili;czy wiec moge isc dalej na zwolnienie lekarskie???
105 Piątek, 27. Grudzień 2013 21:20
Grzegorz
WITAJCIE
Nie wiem co zrobić ale dostaje tzw ku....cy . Od 6 lat pracuje w tej samej firmie i cały czas przez agencje . Nie miałem nagran dyscyplinarek i absencji ogólne totalny chwalony pracownik . Ostatnio było 8 kontraktów dostały je jakieś łby po paru miesiącach pracy a mnie znów olali. Po moim pytaniu co jest grane usłyszałem NOT Now . To kiedy mam 47 lat i mieszkam tu z rodziną od 8. PROSZĘ jeżeli ktoś wie jak to ugryźć , może wiecie jakich paragrafów prawa pracy użyć , żeby pokazać że się nie poddam. Dzięki GRZEGORZ
104 Sobota, 02. Listopad 2013 12:49
Sonia
Witam. Mam taki problem, wczoraj dowiedziałam się ze szykują się zwolnienia w mojej firmie ze względu na zla sytuacje finansowa firmy. W kwietniu przyszłego roku mineloby 5 lat mojej pracy. Czy oni mogą mi tak po prostu powiedzieć OUT ??? Tym bardziej ze jest dwóch pracowników którzy zostaja mimo to ze pracują dużo krócej odemnie w tej firmie, no ale z jednego zrobili mechanika żeby było taniej (bo on nim nie jest na papierach) a drugi to Anglik i robia z niego Vizera. Przez te 5 lat mojej pracy nie maja się do czego doczepić bo bylam na kazde ich zawolanie, jak trzeba było to pracowałam nawet 17h, a teraz oni mi chcą powiedzieć OUT. Ja nie mam zadnego z nimi kontraktu ale wszystkie druki z wyplat mam, z każdego roku wiec to jest mój kontrakt. Proszę o szybka odpowiedz, czy ja mogę cos zrobić w tej kwesti???
103 Czwartek, 24. Październik 2013 14:11
chris huton
Zastosuj na szybki i wygodny kredyt na spłatę rachunków i rozpocząć nowy finansowania swoich projektów na niskie oprocentowanie w wysokości 3%. Czy kontakt z nami poprzez: eagleloanfinance@hotmail.com z kwoty kredytu potrzebnego w naszym minimalnej oferty kredytowej jest 1,000.00 dowolnego wyboru kredytu amount.I am certyfikowany, zarejestrowany i legit lender.You może skontaktować mnie dziś, jeśli jesteś zainteresowany w uzyskaniu tego Kredyt o kontakt na więcej informacji na temat procesu kredytowego, proces jak w warunkach pożyczki i jak pożyczki zostaną przeniesione do Ciebie. Potrzebuję twojej szybkiej reakcji, jeśli jesteś zainteresowany.
102 Sobota, 07. Wrzesień 2013 16:40
patryk
witam
przedstawie sprawe krótko i na temat.
wyzwałem managera poniewaz zabronił mi przychodzic na nadgodziny.
manager zabrał mnie do szefa i umóili mnie na spotkanie odnosnie dyscyplinarki? Nie wiem czy moze mnie zwolnic dyscyplinarnie?
Piątek, 22. Listopad 2013 17:47
monika
najpierw powinienes dostac dyscyplinarke,mozna dostac do 3 razy,za 3-ecim razem wywalaja ale przez to ze wyzwałes menagera pewnie cie wyrzuca! od razu! i bedą mieli racje
101 Piątek, 30. Sierpień 2013 10:02
anna
Hej, mam taką sytuację, mianowicie, pracowałam w fabryce przez 3 tygodnie, przez ten czas ani razu nie otrzymałam wypłaty (które przelewane były w piątki). W końcu po 3 tygodniu pracy zgłosiłam wszystko, okazało się, że nie z mojej winy, ale po prostu ktoś tam pomylił jakiś ważny numer. Myślałam, że teraz wszystko będzie w porządku. Jednak w ciągu kolejnego tygodnia otrzymałam wyciąg i okazało się, że podatek i ubezpieczenie odciągnięto mi od całej kwoty, czyli wyszedł naprawdę duży. Normalnie powinno wyglądać to tak, że wszystkie tygodnie są brane pod uwagę osobno, w ten sposób policzono mi jakby te wszystkie godziny były przepracowane w jednym tygodniu. Na początku dzwoniłam do Pani odpowiedzialnej za te rozliczenia, ale ona wciąż tylko powtarzała, że wszystko jest w porządku, że tak powinno być. Później próbowałam jej wytłumaczyć, że przecież jeśli tak to wygląda to powinnam otrzymać nadgodziny. Ona wtedy mówi znowu o tym, że wszystko jest dobrze, że jest obliczone jakby na 3 osobne tygodnie. Nie wiem za bardzo co mogę zrobić w takiej sytuacji, może ktoś mógłby pomóc? Byłabym bardzo wdzięczna.
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 19:13
eliza
nie ma roznicy !!!

albo odciagna X funtow [5] za tydzien albo 4X [20] za mieciac.
proste.
100 Środa, 28. Sierpień 2013 20:54
jacek
czy pracodawca może mnie bez mojej zgody delegować do innej placówki oddalonej bardzo daleko ze będę musiał mieszkać w hotelu bez rozmowy ze mną??
nie jestem przeszkolony na wszystkich działach i pracuje na niższej stawce niż inni na tych samym stanowisku?
Odp
Środa, 28. Sierpień 2013 21:26
Matt
Radzilbym tobie romowe z szefem / kierownikiem. Możliwe ze nie zdają sobie sprawy jakie jest to dla ciebie uciążliwe.
Czasami pracodawcy 'testują' pracownikow czy są zdolni pewnych rzeczy sie podjąć np. Umieć sie dopasować do chwilowych wymogów firmy.

Jeśli natomiast jest to oddelegowanie na stałe czyli zmiana miejsca pracy na stałe to powinieneś otrzymać list z upraedzeniem o zmianie jak rownież informacje czy firma pokryje ekstra koszty dojazdu i przez jaki okres

Powodzenia
99 Czwartek, 22. Sierpień 2013 09:15
piotr
witam od 10 miesiecy pracuje w fabryce przedz agencje w uk.ostatnio mialem problemy zdrowotne i nie moglem przyjsc do pracy w poniedzialek we wtorek ciagle mialem problemy i poszedlem do lekarza u lekarza dostalem skierowanie do szpitala na przeswietlenie o czym odrazu powiadomilem swoja agencje , po czym po paru godzinach otrzymalem tel od managera mojej agencji ze zostalem zawieszony w pracy do wtorku gdzie bede mial discyplinary .,od paru miesiecy mecze sie z polka z agencji ktora ciagle mnie straszyla strata pracy ,malo tego raz mi sie zdarzylo ze nie moglem przyjsc do pracy ze wzgledu na moje dzieci bo dokladnie w czasie gdy moja corka (4 lat)miala koniec szkoly ,moj syn (2lat)mial wizyte u lekarza moja zona nie mogla byc w dwoch miejscach na raz dlatego postanowilem zadzwonic na emergency numer gdzie powiadomilem dziewczyne z agencji ze nie jestem w stanie przyjsc do pracy przedstaqwiajac co sie stalo.w tym dniu zeby nie sklamac otrzymalem od niej pare tel w ktorych moglem uslyszec jej niezadowolenie i straszenie ze moge stracic prace ,a po drugie dzwonila do mnie z pomyslami kto moglby odebrac moja corke ze szkoly. a po za tym ona nie powiadomila ona mojego managera co jest jej obowiazkiem ,po czym poszla sobie na jakis meeting .wciagu tego dnia otrzymalem nastepne tel od nastepnej dziewczyny z agencji bo nie wiedzieli co sie ze mna dzieje.prosze o pomoc bo nie wiem co moge z ta sprawa zrobic.po rozmowie z ta dziewczyna z agencji co bylo bw poniedzialek powiedzialem jej ze rezygnuje z pracy i daje jej 2 tyg notice ,po czym mnie zawiesili ,czy ja moge teraz szukac prace czy ciagle musze czekac te 2 tyg kiedy sie skonczy okres wypowiedzenia? w tym momencie nie moge wrocic do pracy ano i bede mial problemy finansowe bo nie mam placone za te dni czy ktos mi moglby pomoc? z gory dziekuje
98 Środa, 21. Sierpień 2013 21:47
mateuszp
Zapraszamy do zadawania pytan na Forum Stachoo http://www.stachoo.pl/forumprawo-pracy-w-uk.html
Środa, 21. Maj 2014 13:32
wioleta
jestem chora od dwuch dni ,bo strasznie mialam pole brzucha i biegunke przez prawie dwa dni. Jutro ide juz do pracy. o mojej chorobie poinformowal mojego superwajzera moj znajomy ktory pracuje ze mna. Czy musze dzwonic do biura mojego i informowac o mojej chorobie ,gdy juz moj superwajzer wie?
Piątek, 04. Październik 2013 21:26
leszek
niechcą mi przyjąć zwolnienia w agencji pracy i mnie zwolnili
97 Wtorek, 20. Sierpień 2013 14:05
PrincessKa
Witam o kolo 3miesiecy temu mialam wypadek w pracy wywrucilam sie przez dziury w podłodze i takim o to pechem złamałam kostke.
Nadal jestem na zwolnieniu lekarskim pragne juz wrocic do pracy poniewaz brakuje mi pieniazkow na zycie i oplaty przez6tygodni wypłacała mi farma 100%wypadkowego a po6tyg juz dostaje smieszne sumy czasami jest to20f czasami60-80f nie wiem skad takie wahadło,a mało tego okazalo sie ze ksiegowy z firmy jest nie dokonca kompetentnym pracownikiem i wyplacal mi za duzo pieniedzy na chorobowym tym co dostawalam 100%i teraz ze swojej kieszeni mam do oddania około ponad500f firmie.
Chodzi o to ze staram sie o odszkodowanie sprawa sie jeszcze toczy a chciała bym wrocic do pracy ale nie tej co mialam wypadek tylko znalezc sobie cos innego czy nadal moje odszkodowanie bedzie uwzgledniane jak zmienie prace?
Wtorek, 20. Sierpień 2013 20:29
Bartek
Nie ma z tym problemu
Upewnić sie Ze wszystko było zapisane w książce wypadków w pracy i jak sprawa juz jest założona to nie ma problemu
96 Czwartek, 01. Sierpień 2013 14:57
Michal
Mam pytanie dotyczace polskiego zwolnienia lekarskiego,czy jest honorowane w UK? Jesli tak, czy sa jakies specjalne druki ? I czy trzeba je tlumaczyc.
95 Poniedziałek, 29. Lipiec 2013 14:19
justyna
Witam mam kłopot, od marca tego roku mam po raz kolejny nowego wlasciciela pracuje w Dominos Pizza od 2007r.

Wraz z nadejściem nowego wlaciciela(to już mój 3) nagle przyszedł nowy kontrakt na okres próbny 6mcy! w kontrakcie tym było również zaznaczone ze pracodawca ma prawo zmienić stawke godzinowa jeśli nie spodoba mu się nasza praca. Kontraktu jako jedyna nie podpisałam, bo uwazalam ze jest krzywdzący i niezgodny z prawem, napisałam 2 skargi do head officu. Po czym area manager skontaktowal się ze mna i stwierdził ze nie musze tego podpisywać nikt mnie nie zmusi ale moja stawka jest za wysoka i tak się zmieni we wrześniu po upływie tego okresu próbnego. Wiele razy po tym slyszalam jaka to jestem droga i ze nie stać ich na moje utrzymanie a wiec od miesiąca store manager obcina mi godziny z 30-40 tyg robie 23! oprócz tego store manager traktuje mnie jak powietrze twierdzac ze ja jestem pracownikiem tymczasowym i nie musi mnie sluchac, ze to był mój największy blad ze nie podpisałam kontraktu bo od września już tu pracować nie będę. od miesiąca nie spie nie jem idąc do pracy mam takie bole brzucha ze nie mogę wytrzymać jestem na skraju wytrzymalosci! blagam pomóżcie co mam robic ?
94 Wtorek, 23. Lipiec 2013 17:26
Ewelina
Witam,

Pytanko ktore chcialabym zadac, nie tyczy sie pracy ale bardzo zalezy mi na uzyskaniu odpowiedzi gdyz nie moge nigdzie znalezc zadnych porad w tym zakresie.

Mam telefon na kontrakt, i chce zdjac z niego simlock. Problem w tym ze jest on wziety przez third party z Phones4u z sieci EE. Gdy kontaktuje sie z EE mowia ze nie posiadaja tego kodu i nawet jesli nie moga mi go dac bo telefon nie jest od nich a od Phones4u. w Phones4u powiedziano mi ze oni kodow rowniez nie maja i mam sie skontaktowac z Nokia. A w noki powiedziano mi ze mnie klamia, i to network provider, EE powinni podac mi kod. Rowniez powiedziano mi ze jak wyjezdzam moge sobie kupic inny telefon by tam uzywac co jest dla mnie smieszne w tym momencie bo oplacam abonament co miesiac!. A gdy sciagne simlock prywatnie, strace gwarancje.

Nie wiem co zrobic w tej sytuacji, czy mam prawo do zerwania kontraktu?.

Dziekuje za odpowiedz.
Pozdrawiam
Odo
Wtorek, 23. Lipiec 2013 17:49
Mateusz
Hej

Jesli płacisz EE kontrakt to oni muszą ci go odblokować

Najlepiej napisz maila krótkiego do EE ze chcesz ściągnąć simlocka i to tyle .

Jeśli juz skończył ci sie kontrakt na ten akurat telefon to ty jesteś jego właścicielem więc sie ma obiadek tobie pomoc aby ta blokadę usunąć
93 Poniedziałek, 01. Lipiec 2013 07:30
wojmix
Witam
Niedawno wrocilem do pracy po 20 miesiecznym pobycie na zwolnieniu lekarskim / uraz reki i zabieg operacyjny / , czy urlop za okres zwolnienia lekarskiego przepada czy mam prawo do wykorzystania zaleglego urlopu ?

Pozdrawiam
92 Czwartek, 27. Czerwiec 2013 14:21
Amanda
w kontrakcie mam 35 godzin pracy,czyli powinnam mieć te godziny zapewnione, a tymczasem mam po 3-5 dni wolnego i kompletnie to nikogo nie obchodzi. czy to zgodne z prawem?
Środa, 16. Październik 2013 22:42
marzena
Tak jak najbardziej powinnas miec je zagwarantowane jesli nie daja ci tych godz musza za nie zapłacic ,zgłos sie do prawnika powodzenia
91 Czwartek, 27. Czerwiec 2013 09:36
peter
PRACOWALEM W JEDNEJ FIRMIE PRZEZ CZTERY LATA , ROK PRZEZ AGENCJE ,A NASTEPNIE FIRMA DALA MI UMOWE NA CZAS OKRESLONY , KTORA PRZEDLUZALA CO TRZY , LUB SZESC MIESIECY. PO PIERWSZYCH SZESCIU MIESIACACH FIRMA OGLOSILA ,ZE MOZNA APLIKOWAC NA PELNY ETAT.mIALEM POPARCIE MOJEGO PRZELOZONEGO ,GDYZ BYLEM JEDNYM Z NAJLEPSZYCH PRACOWNIKOW.JEDNAK KILKA DNI PO INTERVIEW DOWIEDZIALEM SIE , ZE PANI Z HR ODRZUCILA MNIE Z WZGLEDU NA ZNAJOMOSC JEZYKA ANGIELSKIEGO.NIE BYLA TO NICZYM UZASADNIONA DECYZJA , PONIEWAZ BARDZO DOBRZE WYKONYWALEM SWOJA PRACE , JAK ROWNIEZ DOBRZE KOMUNIKOWALEM SIE Z KOLEGAMI Z PRACY. POZNIEJ DOSZLO KILKA OSOB , KTORE W MIEDZYCZASIE DOSTALY PELNY ETAT , JA NATOMIAST ZA KAZDYM RAZEM BYLEM NA PRZEDLUZANYM BEZ MOZLIWOSCI STALEGO . KILKA TYGODNI PRZED UPLYWEM CZTERECH LAT POPROSILEM O ROZMOWE Z GLOWNYM MENADZEREM . NA POCZATKU ROZMOWY DAL MI ON DO ZROZUMIENIA , ZE NIE MAM NADAL SZANS NA STALA PRACE .PRZEZ CALY TEN OKRES BARDZO SIE STRESOWALEM , BO NIE MIALEM ZADNEJ MOZLIWOSCI MIMO DOBRZE WYKONYWANEJ PRACY , ABY ULOZYC SOBIE ZYCIE ,CZULEM SIE , ZE DYSKRYMINUJE SIE MNIE I WYKORZYSTUJE , DLATEGO ODSZEDLEM Z TEJ PRACY. NIE JEST TO WPORZADKU , ZE KTOS PO MNIE BEZ PROBLEMU DOSTAL STALA PRACE , A MNIE TYLKO DLATEGO , ZE MIALEM SLABY ANGIELSKI JAK ZACZYNALEM PRACE ODRZUCONO , MIMO TEGO ,ZE MOJA PRZELOZONA I WSPOLPRACOWNICY UZNAWALI MNIE ZA JEDNEGO Z NAJLEPSZYCH PRACOWNIKOW . PROSZE O RADE ,CZY MOZNA Z TYM COS ZROBIC.
Witam. Pracuję w firmie przez 1,5 roku. Od miesiąca na pierwszym, 3 miesięcznym kontrakcie w którym mowa tylko o godzinach i stawkach dziennych. Do maja pracowałem przez agencję i miałem płaconą stawkę nocną 200%. Dostałem właśnie pierwszy payslip na którym są uwzględnione zupełnie nowe zasady płacenia za nocną zmianę (150%). Tracę na tym około 300 Funtów miesięcznie. Nikt mnie nie poinformował o tym że takie zmiany zostaną wprowadzone. Zostałem postawiony przed faktem dokonanym. Czy mogę coś z tym zrobić? bgn443@wp.pl
Witam mam na imię Elżbieta od miesiąca jestem na zwolnieniu lekarskim po operacji , mój pracodawca nie powiadomił mnie do tej pory ile będzie mi płacił za chorobowe.W takiej sytuacji nie mogę wystąpić o żadne dodatki , czy w takiej sytuacji postępuje on według zgodnie z prawem?proszę o odpowiedz
88 Środa, 12. Czerwiec 2013 14:50
Marta
Witam. Żyję w Irlandi północnej. Od prawie trzech lat pracuje w jednej firmie. Jednak w ostatnim czasie mam dość rygoru jaki wprowadzają i problemów jakie wymyślają. Chciała bym sie zwolnić i poszukać innej pracy. Czy może orientuje się ktoś ile czasu wczesniej muszę dać wypowiedzenie mojemu szefowi i co mniej więcej powinnam tam napisać?
87 Piątek, 07. Czerwiec 2013 21:09
Kamila
Witam. Mam straszny kłopot. Pracuje w jako care assistant ,podrozuje samochodem od domu do domu. Pracuje dla tej firmy dwa lata i nigdy nie było problemow do teraz. Otoz zatrudniony został nowy co ordinator w biurze ,jest to osoba bardzo wyrafinowana ,wredna nie zwracajaca uwagi na pracownikow,nie mówiąc już o tych biednych starszych ludziach którymi sie opiekuje. Dziś dostałam od niej telefon o zmianach w moich godzinach pracy na jutro. Nie zapytano mnie czy mogę zostać w pracy dluzej. Tylko zostałam poinformowana ze muszę zrobić ekstra godziny czy mi sie to podoba czy nie. Tak więc powiedziałam ze mam małe dziecko i o takich zmianach muszę wiedzieć kilka dni wcześniej bo nie mam nikogo kto może sie zając moim synem. Na co odpowiedziano mi ze ja ta nie obchodzi i muszę zostać w pracy dłużej. Z chwili na chwile próbując tłumaczyć moja sytuacje ,ona krzyczała na mnie coraz glosniej . Poczulm sie zaszczita jak pies. Chciałam prosić o pomoc w napisaniu oficjalnego complaina do menagera. Czy to jest mobbing.? Zmuszanie pracownika do czegoś czego nie może zrobic
86 Środa, 05. Czerwiec 2013 18:38
Iwona
Dziękuję za wcześniejszą odpowiedź. Pojawił się kolejny problem. Zarządzający pokojem, który wynajmowałam, dał mi na koniec czek z wartością depozytu. Czek został jednak źle wypisany i nie mogę zrealizować go w banku. Menedżer stwierdził, że nie wymieni mi tego czeku. Na policji skierowali mnie do biura doradztwa w miejscowości w której mieszkam, a tam z kolei muszę czekać 2 tygodnie na spotkanie. Bardzo proszę o informację, dokąd mam się udać i jak to załatwić, aby odzyskać depozyt? Dodam, że zarządzający domem, nie jest jego właścicielem. Jest to Polak, który łamie wszelkie prawa przyzwoitości i warunki umowy. Wprowadzał np. pod moją nieobecność potencjalnych nowych lokatorów, którym pokazywał mój pokój, o czym nie wiedziałam (dowiedziałam się o tym od osoby, która mój pokój widziała). Było jeszcze kilka karygodnych zachowań tego delikwenta, ale najbardziej chciałabym odzyskać mój depozyt. Bardzo proszę o informację jak to zrobić. Czy od razu iść do prawnika?
85 Sobota, 01. Czerwiec 2013 17:21
Jacek
Witam. Moja zona pracuje dla pewnej firmy jako cleaner. od 2, 5 roku na stalym kontrakcie. Na poczatku tego roku zaszla w ciaze i odrazu ale to w trybie natychmiastowym powiadomila asystenke menagera i menagera. Niestety ale musze rowniez dodac iz moja zona jest chora na cukrzyce i musi chodzic do lekarza dwa albo i trzy razy wiecej niz normalna kobieta w ciazy gdyz ciaza jest zagrozona i musi byc w pelni kontrolowana poprzez specjalistow. Jeszcze przed zajsciem w ciaze przypadki bullying u przejawialy sie dosyc czesto tj. krzyczenie, straszenie zwolnieniem, czepianie sie za darmo kiedy tylko assysteka menagera jest w zlym humorze. Jeszcze przed ciaza odmowili jej wziecia urlopu wtedy kiedy chciala go wziasc bez wzgledu na wczesniejsze uprzedzenie. Chcialbym rowniez dodac iz asystenka i sam menager zyja w zwiazku ale publicznie sie nie ujawniaja. Asystentka potrafi byc wulgarna wobec mojej zony oraz innych osob ale nie swojego pupila ktory jest traktowany o wiele lepiej niz inni ,mozna wrecz powiedziec ze czesto nic nie robi siedzac w szatni razem z asystenka. Asystenka czesto probuje sklocic ze soba pracownikow, nawet proponowala mojej zonie zeby pomogla jej "udupic" jedna z pracownic a zeby zostala zwolniona. Niestety ale ta pracownica odeszla sama gdyz nie wytrzymala juz psychicznie i fizycznie obelg oraz zadan jakie dostawala. Teraz moja zona musi stawiac sie u lekarza prowadzacego ,czasami co tydzien czasami co dwa trzy tygodnie. O wszystkich wizytach powiadamia z wyprzedzeniem kiedy tylko sie dowaiaduje ze ma wizyte i powiadamia o dacie. W momecie powiadamiania dostracza rowniez list od lekarza ktory informuje o wizycie. Za kazdym razem kiedy moja zona musi isc do lekarza bierze tylko dwie godziny wolnego gdyz praca jest w godz 10-17 wiec nie potrzebuuje ona calego wolnego dnia.Za kazdym razem asystenka ma pretensje do tego ze moja zona musi wziasc pare godz wolnych gdyz jej "pupil" musi pracowac sam i zastepowac moja zone za jednym razem. Najbarzdziej irytuje mnie fakt ze moja zona jest narazana na ciagly stres w trakcie ciazy i to jeszcze w miejscu pracy. Asystentka menagera jest wobec niej wulgarana i naprawde nie mila i nastawia menagera przeciwko. Moja zona dalej jest zastraszana ze jesli bedzie brala wolne w sprawie wizyty u lekaza zostanie zwolniona dyscyplinarnie, potrafi zadzwonic do mnie w placzu i mowic ze juz nie daje rady, boi sie gdy lekarz mowi ze musi przyjsc znowu na wizyte za dwa tygodnie, jest narazana na ciagly stres, od jakiegos czasu zauwazylem ze coraz bardziej traci checi do pracy choc jest bardzo pracowita osoba i lubi pracowac i to moze byc rowniez powodem mobbingu. Sa rowniez inne pracownice ktore potwierdza jak zachowuje sie asystenka. Naprawde mnie wiem co mam zrobic z tym wszystkim izz martwie sie oz zdzrowie swojej kobiety oraz swojego nienarodzonego jeszcze dziecka. Moja zona pracuje na zmianie z "Pupilem" asystenki i wiem ze ma ona o wiekle ob owiazkow niz sam "pupil" pomomo tego ze powinien on pomagac kobiecie w ciazy i odciazac ja od ciezkich zadan. widze ze moja zona naprawde sie stesuje i martwi sie cALA ZAISTNIALA SYTUACJA. Martwi sie ze jak pojdzie z tym do menagera on sobie nic z tym nie zrobi poniewaz assystenka to jego kochanka... prosze pomocie
Sobota, 01. Czerwiec 2013 17:26
Jacek
zapomnialem jeszcze dodac ze za kazdym razem kiedy moja zona idzie do lekaza godziny w ktorych jej niema sa potracane z jej urlopu.
84 Poniedziałek, 27. Maj 2013 22:04
rychu
moj szef flirtowal z moja zona po tym jak go przylapalem przez 2 miesiace bylo wszystko ok teraz sie na mnie msci wszystko co jest nie tak przypisywane jest mi w ciagu tydodnia otrzymalem 3 dyscyplinarne spotkanie ale mnie nie zwolniono obecnie maam zalamke i jestem na zwolnieniu lekarskim na stres i depresje w pracy boje sie wrocic do pracy a pracuje tam juz 8 lat co mam robic pomozcie
Sobota, 01. Czerwiec 2013 11:59
Ania
Musisz napisać do szefa w mailu albo liście. Nie ignoruj tego.
83 Niedziela, 26. Maj 2013 11:26
Iwona
Witam serdecznie,
mój chłopak ma w umowie 42 godziny tygodniowo. Szef kuchni wymyślił, że pracownik ma pracować przez 6 dni w tygodniu po 10,5 godz., co daje w sumie 63 godziny. Potem daje 5 dni wolnego. W efekcie nie przekracza ilości godzin w miesiącu, ale praca przez 6 dni w takiej kuchni jest ponad ludzkie siły (jest tam przynjmniej jedna osoba za mało). Czy szef ma prawo ułożyć w ten sposób rotę?
Sobota, 01. Czerwiec 2013 11:44
Ania
Twój chłopak musi z szefem porozmawiać i wyjaśnić , możliwe ze nie zdaje sobie sprawy jaki to dla niego wysiłek
82 Piątek, 24. Maj 2013 10:43
tomekleeds30
dziendobry mam problem z pracodawca dla ktorego robilem otoz nie wyplacil mi wszystkich godzin pracy i policzyl mi za stawke mniejsza niz sie umawialismy mialem otrzymac wyrownanie w tym miesiacu ale tlumaczyl sie ze wyplaci mi w nastepnym bo kwota wyplat przekroczyla by jego budzet i ze mial by problemy .2 sprawa jest taka ze nie pracuje dla nich poniewaz zostalem zwolniny bo zadzwonilem 2 godziny przed zmiana ze sie pochorowalem tzn bylem po imprezie i bylem wstawiony ale nie chcialem isc do pracy bo nie chcialem nikogo narazic na niebezpieczenstwo.3 sprawa to jest taka ze nie podpisali ze mna zadnej umowy ale wyplate o trzymalem na konto co mam robic boje sie ze nie wyplaca mi tych pieniedzy i ze z miesiaca na miesiac beda wymyslac cos innego a to jest 500 funtow ktore mi zalegaja dio tego mam swiadka ktory tez dla nich pracowal i mial problemy z pieniedzmi co robic
Sobota, 01. Czerwiec 2013 12:01
Ania
Skontaktuj sie z ACAS i oni napiszą do twojego pracodawcy i to na pewno zadziała . Moze to potrwać kilka tygodni ale skutkuje
81 Sobota, 18. Maj 2013 10:48
Magad
witam czy pracodawca moze wezwac mnie w moim dniu wolnym od pracy aby wreczyc mi wypowiedzenie?
Środa, 12. Czerwiec 2013 16:25
Ania
Musisz sprawdzić w swoim kontrakcie. Wszystko zależy od pracodawcy od tygodnia do nawet trzech miesięcy.
Przeważnie tydzień akceptują do dwóch
odp
Niedziela, 19. Maj 2013 14:13
Mateusz
Hej,
tak, jesli dzien roboczy wypada w Twoj dzien wolny wedlug zmiany, a w pracy przebiegaja rozmowy o zwolnieniach to pracodawcy wzywaja wszystkich. jesli nie mozesz zjawic sie w ten konkretny dzien, popros o inny termin
80 Poniedziałek, 13. Maj 2013 15:42
eva
prosze o rade, bardzo glupia sytuacja, bylam w zwiazku z menagerem ( ktory nie cieszy sie dobra slawa w zwiazkach z kobietami) zwiazek trwal dosc dlugo z kilkoma burzliwymi momentami, nadal jestesmy dobrymi znajomymi, od jakiegos czasu on ma kogos innego ale nadal dostaje od niego smsy telefony i tego typu rozne rzeczy dajace do zrozumienia jedno i o jednej niewatpliwej tresci, rzecz w tym ze dla mnie to nie problem ale te smsy przechwycila jego terazniejsza panna ktora rowniez z nami pracuje, teraz z jej strony mam same nieprzyjemnosci, dostaje smsy w trakcie pracy o wulgarnej tresci obrazajace mnie, rozpowiada okropne rzeczy i znieslawia mnie , prosze o pomoc w jaki sposob moge ja powstrzymac bo jak narazie to ona ma ubaw z tego a ja place swoja godnoscia za jego sklonnosci sexualne do wszstkich kobiet. co moge zrobic czy jest jakies prawo ktore by zawiesilo ja w obowiazkach.
Poniedziałek, 20. Maj 2013 18:38
Mateusz
Hej

Na pewno musisz to zgłosić ! Najpierw spróbuj napisać list lub email do przełożonego. Nie musisz opisywac calej sytuacji, wystarczy ze napiszesz tylko o tej dziewczyńie i ze otrzymujesz smsy. Popros w mailu o wyjaśnienie i zagróź, ze jeśli to sie nie zakończy to zglosisz formalną 'grievience'.
W momencie gdy wyslesz to twój przełożony powinien to potraktować poważnie i odpisać oraz porozmawiać z Tobą i nawet zorganizować spotkanie pomiędzy Wami.

Powodzenia i nie daj sie !

Mateusz
79 Środa, 08. Maj 2013 14:14
Beata
Witam.Mam pytanie związane z urlopem.Przyjechałąm doi Anglii w marcu i tak naprawde nie wiem nic o prawie pracy tutaj.Chodzi o to,ze pracuje w sklepie polskim i jak narazie bez żadnej umowy,bo musze zalatwic self employet,bo na na takiejumowie ona tam zatrudnia,choc inne dziewczyn w ogole robia na czarno.Juz przechodze do senda,dzisiaj sie spytalam czy bede mogla wziasc w lipcu urlop,bo musze jechac na wesele do polski,ale moja szefowa powiedziala mi,ze ja dopiero od miesiaca pracuje i urlop dopiero nalezy mi sie po pol roku??czy to jest prawda??bo az bylam w szoku...naprawde zalezy mi na waszej odpowiedzi,bo musze wiedziec co robic i co jej powiedziec jesli to nie jest prawda. Pozdrawiam
Środa, 16. Październik 2013 22:46
marzena
jak nie masz umowy moze cie cmoknac ,nic nie tracisz zgłos ze pracujesz na czarno wiec jaki urlop jakie pozwolenie ,pieprzone polaczki zglos do rewenue
nie czekaj znajdziesz inna prace
Czwartek, 09. Maj 2013 14:51
Beata
Dziękuje za informacje :)
odp
Środa, 08. Maj 2013 19:58
Mateusz
na self employed urlop nie przysluguje bo pracujesz dla siebie. mozesz go wziac kiedy chcesz. W twoim przypadku mozesz to uzgodnic z 'szefowa' aby uniknac problemow.

Jesli masz tylko jednego 'szefa' i pracujesz powyzej 36 godzin tygodniowo to musisz miec normalny kontrakt PAYE a nie self employed. W Twoim przypadku Twoj 'pracodawca' moze dostac kare a ty tak naprawde nie mozesz zarejestrowac sie jako self employed. Ten uklad jest nie zgodny z brytyjskim prawem i wbrew prawu pracowniczemu.

powodzenia
Środa, 08. Maj 2013 19:05
Beata
Pracuje 36godz w tygodniu.no niestety ona zatrudnia niby na te self employet,a nie na kontrakt.To normalnie bede mogla sobie wziąć ten urlop??jak jest mi potrzebny.Bo z tego co wiem to i tak jest bezplatny??tak??
Środa, 08. Maj 2013 18:02
jaaaa:D
za kazdy miesiac masz 2 dniu urlopu(holiday) platnego! wiec to nie prawda co ci powiedziala!
Odp
Środa, 08. Maj 2013 17:57
Mateusz
Hej
Na self Employed płatny urlop nie przysługuje bo jesteś na działalności gospodarczej.

Jeśli to jest praca na stały etat 35 min godzin tygodniowo to powinnas mieć normalny kontrakt i odprowadzane składki jak o płatny urlop.
Środa, 08. Maj 2013 17:56
jaaaa:D
za kazdy miesiac masz 2 dniu urlopu(holiday) platnego! wiec to nie prawda co ci powiedziala!
78 Sobota, 04. Maj 2013 14:36
Andrzej
Witam. Od dwóch lat pracuję w piekarni na nocnej zmianie.Do tej pory nie dostałem żadnej umowy ani pisemnych warunków pracy.Pracujemy często sześć dni w tygodniu po 10-11 godzin na dzień.Niestety często zdarzają się spóznienia lub niewpłacanie pieniędzy za nadgodziny.Ostatnio,kiedy nie miałem zapłacone za nadgodziny,powiedziałem,że nie przyjdę do pracy z piątku na sobotę( 48 godzin miałem wypracowane już w czwartek) Pracodawca zagroził,że jeżeli nie przyjdę,mogę szukać nowej pracy.Mam pytanie,czy procodawca może zmusić mnie do pracy w nocy,w większym wymiarze godzin niż 48.Do tego zmusza nas w dość perfidny sposób.Angielscy pracownicy,którzy pracują w dzień,nie pracują nadgodzin,robia niewiele a my jako zmiana kończąca,musimy zdążyć z produkcją,by towar wyjechał na czas.Ostatnio kolega usłyszał,ze musi pracować nadgodziny bo jest Polakiem.Bardzo dziekuję za odpowiedz.
Czwartek, 09. Maj 2013 16:51
Andrzej
Tak się składa,że szef jest wszystkim.Nie ma żadnego innego prałożonego.Interesowało mnie czy można wymagać więcej pracy niż 48 godzin w tygodniu,na nocnej zmianie.Nie podpisywałem klauzuli opt out,a z tego co słyszałem klauzula ta nie dotyczy nocnej zmiany.
Czwartek, 09. Maj 2013 07:15
hmm..
Tak,to prawda co rodzi Ci Mateusz ,musisz miec wszystko na pismie,w razie gdyby cie zwolnil bedziesz mial dowod ze probowales cos robic z tym,to jest wykorzystywanie pracowników oraz dyskryminacja (rasistowska)! to ze jestes polakiem nie znaczy wcale ze masz pracowac wiecej od Anglików!
odp
Środa, 08. Maj 2013 20:04
Mateusz
po przepracowaniu 12 miesiecy przysluguja Tobie pelne prawa pracownika.

Radze wyslac maila do szefa / przelozonego i opisac Twoje spostrzezenia i poprosic o pisemna odpowiedz.

Jesli szef po tym bedzie chcial z Toba rozmawiac to owszem ale upewnij sie ze to co uzgodnicie zostanie pisemnie do ciebie potwierdzone.

powodzenia
77 Niedziela, 28. Kwiecień 2013 15:45
Ania
witam ,2 tyg temu zostałam zwolniona z pracy tylko dlatego ze powiedziałam o ciąży,dodam ze pracuje przez agencja ponad 2 lata.co mam robić?
Odp
Poniedziałek, 29. Kwiecień 2013 19:16
Mateusz
Koniecznie skontaktuj sie Citizen Advice B

Pracodawca nie może zwolnić ciebie tylko dlatego ze jesteś w ciąży
Poniedziałek, 29. Kwiecień 2013 13:43
ania
dzwoniłam tam,powiedzieli żeby jeszcze się wstrzymać bo na zlozenie wniosku do trybunalu sa 3 mies. ,a mój pracodawca wyslal mi list ze zwolnil mnie dlatego ze jestem w ciąży ,i mam sama sobie radzic :( czy mogę podac fabrykę do sadu za to ze mnie niechcieli przez ciaze? tak mi napisali ... pracowałam tam 2 i pol roku nigdy nie było problemu ...
odp
Niedziela, 28. Kwiecień 2013 17:32
Mateusz
Witaj,

koniecznie zwroc sie do pracodawcy na pismie / email dlaczego zostalas zwolniona i czy to z powodu ze jestes w ciazy.
Pracodawca nie ma prawa zwolnic Ciebie tylko dlatego ze jestes w ciazy - to jest oczywiscie nie zgodne z prawem!
Tutaj sa opisane prawa kobiet w ciazy w UK https://www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights mozesz ten link zalaczyc do maila do pracodawcy.

To klasyfikuje sie do unfair dismissal / dyskryminacja. Koniecznie skontaktuj sie z Acas o porade
08457 474 747 lub 01159 002670 Doradza tobie czy wziac pracodawce do trybunalu pracy czy nie

https://www.gov.uk/employment-tribunals

Powodzenia!
76 Piątek, 26. Kwiecień 2013 20:58
John
W firmie pracuje od 3-ch lat. Kontract to "Packing Operative" . Od ok.2.5 roku wylacznie obsluguje bardzo kaprysna maszyne produkcyjna ( nie pakowaczke).
W zasadzie tylko ja i kolega-anglik na ok.100 zatrudnionych radzmy sobie z jej obsluga ( choc jego produkcja jest ok.20% nizsza)
Stawki godzinowej mi nie podwyzszono. Inni "Packing Operatives" wykonuja znacznie mniej stresujace prace. Wystosowalem pismo z zapytaniem czy obowiazek jej obslugi tyczy wszystkich "Packing Operatives" czy tylko mnie.
Nastapila konsternacja. Ile czasu ma firma na danie mi odpowiedzi? Jakies sugestie, rady? Czy "Packing Operative" ma w obowiazkach obsluge maszyn produkcyjnych czy tylko pakowaczek ewentualni?
odp
Środa, 08. Maj 2013 20:06
Mateusz
7 do 28 dni. Upewnij sie ze pracodawca nie mysli ze wasza rozmowa zamknela sprawe. Zapytaj sie czy otrzymasz pisemna odpowiedz
Sobota, 04. Maj 2013 13:41
john
Dzieki. Jeszcze nie dostalem odpowiedzi na pismie choc o nia prosilem w pismie.Mialem tylko spotkanie z menagerem na ktorym usilowal mnie przegadac i "nawijac makaron na uszy".Ile czasu ma firma na danie mi odpowiedzi?
odp
Niedziela, 28. Kwiecień 2013 17:22
Mateusz
radzilbym Tobie rozmowe z pracodawaca / przelozonym . Bardzo dobrze ze wystosowales pismo, bardzo mozliwe ze potym pracodawca zwroci na to uwage i rozwiaze sprawe.
Warto jednak zwrocic uwage na to ze jesli wybrano konkretnie Ciebie abys ta prace wykonywal to znaczy ze pracodawca Ciebie ceni ma zaufanie. Teraz warto dogadac sie w kwestiach finansowych.
Podejdz do tego spokojnie i porozmawiaj zwracajac uwage ze praca tobie odpowiada ale ze wzgledu wiekszych obowiazkow chcialbys aby bylo to uwzglednione finansowo.
Powodzenia!
75 Środa, 24. Kwiecień 2013 18:16
Monika
WITAM
Pracowalam w angielskiej firmie okolo 16msc(jako jedyna polka)byla to moja pierwsza praca na wyspach...a wiec nie posiadalam jeszcze insurance number,.moj angielski byl na poziomie komunikatywnym,i byl to jeden z powodow przez ktory nie otrzymywalam wage slip.ktore byly nie zbedne do uzyskania numeru...kilka krotnie mialm wizyte w jobcenter,ktora konczyla sie odmowa udzielenia mi numeru.....pracodawca na to bez numeru nie ma szansy na wage slip, z obawy na utrate pracy dawalam sie zwodzic, do czasu kiedy podjelam nowa prace przez agencje,a numer otrrzymalam po 4tyg.posiadam zaswiadczenia ze bylam tam zatrudniona,pisma z loydsa ktore mi pracodawca oddal poniewz doszedl do wniosku ze pieniadze bedzie mi dawal do reki bo jest TO BUSY zeby robic przelewy.....bede bardzo wdzieczna jezeli ktos jest wstanie mi pomoc lub doradzic jak odzyskac moje skladki
pozdrawiam i dziekuje
odp
Niedziela, 28. Kwiecień 2013 17:34
Mateusz
Moniko zwroc sie do pracodawcy na pismie z kopia dokumentow ktore masz. Mozesz to wszystko rowniez wyslac w formie maila.

Mozliwe ze po zapoznaniu sie z Twoja dokumentacja dojdziecie do porozumienia i albo skladki zostana tobie wyplacone albo otrzymasz platnosc do reki od pracodawcy.
Jesli to nie poskutkuje zloz wniosek do Inland Revenue
Środa, 24. Kwiecień 2013 20:12
monika
o to chodzi,ze zadne skladki nie byly odprowadzane,kompletnie nic !!!!!!! bylam zbywana,ze nie mozna mnie wpisac w ksiazke,bo nie mam insurance number. ostatnio zadzwonilam do bylego szefa z prosba,zeby zaplacil za mnie tax,za ten okres co pracowalam...to i owszem,zaplacil,ale za 8 tygodni,zamiast 16 miesiecy!!! mam dokumenty potwierdzajace ze tam pracowalam,podbite przez szefa...dziekuje
Środa, 24. Kwiecień 2013 18:45
Mateusz
jesli jestes pewna ze skladki byly odciagane tobie od wyplaty, nalezy zarzadac od pracodawcy potwierdzenia na pismie.
w razie problemow porozmawiaj z bylym pracodawca i powiedz ze bedziesz musiala to zglosic do Inland Revenue.
74 Piątek, 12. Kwiecień 2013 19:23
kasia
witam, mam problem, mam na umowie 35 h tygodniowo, pracuje okolo 50 h i caly czas narzucaja mi dodatkowe zmiany i jeszcze maja pretensje jak odmowie bo po prostu jestem zmeczona.. czy maja prawo narzucac mi tyle nadgodzin? prosze o odpowiedz.. naprawde juz nie mam sily..
odp
Wtorek, 05. Sierpień 2014 19:15
eliza
powiedz ze nie chcesz robic overtima.
koniec ikropka.
masz prawo odmowic.
odp
Niedziela, 28. Kwiecień 2013 17:35
Mateusz
Kasiu

musisz koniecznie porozmawiac z pracodawca. Radze wyslac maila zebys miala dowod. zobacz jaki bedzie skutek
73 Czwartek, 11. Kwiecień 2013 07:17
monika
witam . prauje w pewnej fabryce gdzie tydzien temu moja przelozona szarpala mnie wykrzykuja fackow z nozyzkami w reku ,ponadtto bylam przez nia czesto osmieszana i ponizana. zawiesili ja ale takze mnie , zlozylam skarge . nie ma odezwu , z tego co znajomi mi z pray przekazali ona ma wrocic do pray. a co ze mna? o mam dalej robic?
72 Środa, 10. Kwiecień 2013 14:40
ktoska
pracuje w pewnej fabryce przez agencje normlanie 5 dni w tyg po 8h ale chodza słuchy ze przymusowo bedziemy musieli wszyscy pracowac 6 dni w tyg wiec tylko jeden dzien wolnego. Czy moga tak zrobić?
71 Niedziela, 07. Kwiecień 2013 13:14
TOLDI1
Pracuje w hotelu jako kitchen porter [casual] od 2/5 roku i wszystko było by ok żeby szef nierobił mi splitów. czy szef powinien mi sie spytac ze chce chodzić na splity czy nie bo on mnie wpisuje i koniec bo on niema ludzi. prosze o szybką odpowieć.
Niedziela, 07. Kwiecień 2013 16:24
Ania
godziny pracy ustalane sa przez pracodawce / przelozonego wedlug potrzeb firmy. Zawsze mozesz porozmawiac z pracodawca i zapytac czy bylaby mozliwosc mniejszej ilosci splitow, ale to wszystko zalezy od twojego przelozonego i wymogow firmy.
70 Wtorek, 02. Kwiecień 2013 11:00
monika
witam od okolo 2 lat pracuje w restauracji zaczynalam jako runnerka po uplywie jakis 6-9 miesiecy awansowalam na kelenerke umowe podpisywalam na full time jednagze pozniej z powodow osobistych zglosilam menazerom ze chce pracowac na part time zgodzili sie ale w umowie dalej widnieje zatrudnienie na pelny etat ale to nie wszystko ostatnio zmienil sie menadzer zmiejszyl mi ilosc godz tyg do 5h!!!tlumaczac ze dostalam w ostatnim okresie complain 3 tyg z rzedu i ze sie nie staram i poki nie zmienie sie w pracy on nie da mi wiecej godz czy moze tak postepowac ?? napomne tez ze w restauracji jesttak ze czasami przychodzimy do pracy wedlug grafika i czekamy po 2 czasem do 4h na to by zaczacprace lub byc odeslanym do domu oczywiscie nikt nam za to nie placi ;/ co moge zrobic w takiej sytuacji??
prosze o kontakt i szybko odp
Niedziela, 07. Kwiecień 2013 16:29
Ania
na Twoim miejscu porozmawialabym z pracodawca i zapytala o wyjasnienie. Czasami jest warto takie 'rozmowy' przeprowadzac w formie pisemnej np. email. Jesli masz normalny kontrakt to jesli jestes na grafiku aby pracowac to powinnas miec wyplacone.

Opisz wszystko w mailu i wyslij do pracodawcy. Wtedy w razie czego masz wszystko na pismie. Jesli po mailu porozmawiaja z toba i ustalicie pewne rzeczy to i tak popros o odpowiedz na email

Jesli nalezysz do zwiazkow zawodowych to warto by bylo sie z nimi skontaktowac

Ania
69 Środa, 06. Marzec 2013 18:38
tomek
Witam chciał bym się do wiedzieć co można zrobić z dość trudna sytuacją w której obecnie jestem. Chodzi o to żeby on poniósł jakieś konsekwencje . Każdy stracił swoje pieniądze a nie jeden pożyczone i nie ma za co wrócić. Przyjechałem do uk 4 tygodnie temu do pracy na budowie z tego co wiedziałem miałem pracować u polaka z którym rozmawiałem przez tel jeszcze w Polsce . A dokładnie miałem być na samozatrudnieniu (self employet ). Po przyjeżdzie przeszedłem kurs na karrtę cscs i miałem iść do pracy jednak okazało sie że pracy nie ma a za pokój muszę płacić 50f na tydzień i to właśnie jemu. Dowiedziałem sie że mieszkanie jest agencji i cena najmu wynosi 500f a on dostaje od nas 1400f bo jest nas 7 po dwóch w pokoju i każdy w takiej sytuacji .Kiedy pytamy co pracą mówi że zaraz powinna być.Pare razy zabrał nas do pracy ale dniówka po odliczeniu paliwa na które on odciągał wynosiła po 17f ledwo co na jedzenie starcza a kiedy powiedzieliśmy że zapłacimy za mieszkanie jak będzie praca powiedział że mamy sie wyprowadzić . Proszę o poradę co można zrobić takiemu typowi żeby więcej tak z nikim nie postępował
Czwartek, 14. Marzec 2013 17:50
niulek
podaj mi swoj nr.telefonu ,lub napisz niutek57@interia.pl
Czwartek, 14. Marzec 2013 17:46
Henryk
Najlepiej od razu isc na medownie i tam wszystko dokladnie opowiedziec,gwarantuje ze odrazu wezma go na widly,pozbedzie sie mieszkania i kupe kloporow sobie przyspozy,albo tesz podpierniczyc go do agencji z ktorej ma te mieszkanie i tez opowiedziec wszystko dokladnie,ale musisz liczyc sie z tym ze i wy wylecicie z mieszkania,albo zglosic w konsulacie o takim cwaniaczku a oni odpowiednie pismo skieruja do odpowiedniej instytucji,polecalbym gline i z dokladna informacja o zaplacie za prace miec swiadkow i napewno bedzie mial pozamiatane.zgloscie sie do polakow do kosciola polskiego na Hammersmith to tez wam na pewno pomoga.Pozdrawiam.
68 Wtorek, 05. Marzec 2013 21:07
ala
witam pracuje w jednej firmie juz 1,5 roku ale niestety nadal przez agencje i to za najnizsza krajowa..chcialam sie dowiedziec czy moge wywrzec jakos na moim pracodawcy podpisnie ze mna kontraktu albo podwyzke?
Odp
Wtorek, 05. Marzec 2013 21:44
mateuszp
Witaj,

Wywierać presję na pracodawcy moze mieć odwrotne skutki szczególnie ze prawnie nie można sie oprzeć.

Natomiast warto byłoby porozmawiać z pracodawca o podwyżce i ewentualnym stałym kontrakcie. Jesli pracodawca jest z Ciebie zadowolony to warto czasami przypomniec o sobie i twoich osiagnieciach i planach z firma.
Umów sie na spotkanie i porozmawiaj.

Powodzenia ! Pochwal sie jak wypali !

Mateusz
67 Sobota, 02. Marzec 2013 14:45
mike
Witam!Pracuje dla pewnej agencji pracy w pewnej firmie ,w krorej wiekszosc stanowia Polacy.Agencja ta dowodzi polka, ktora wyobraza sobie ze jest pepkiem swiata i nikt jej sie nie moze przeciwstawic.W zeszlym tygodniu zwolnila pewnego pracownika ktory rzekomo ukradl jakas rzecz (,dokladnie nie wiadomo co to bylo) nie przedstawiajac mu zadnych dowodow sugerujac sie tylko tym ze niby ktos go widzial, jak dopuszcza sie tej kradziezy.Pracownik ten udal sie po pomoc do prawnika oraz biura porad Obywatelskich co najwyrazniej bardzo ruszylo owa pania ,ktora kilka dni po tym zdarzeniu zaczela czepiac sie ludzi o najdrobniejsze szczeguly grozac utrata pracy np.osoby ktore mialy obuwie ochronne ponizej kostki zostaly wyslane do domu czekajac na telefon kiedy moga przystapic do pracy. Wiekszosc ludzi pracujacych w tej firmie to ludzie nie znajacy,lub slabo mowiacy w jezyku angielskim ,dla ktorych ta praca jest jedynym wyjsciem gdyz maja na utrzymaniu rodziny.Malo tego wypisala 10 osoba zolte kartki (dwie kartki oznaczaja zwolnienie z pracy) za rozmawianie,ktore kazdy z nich w tym Ja podpisal nie chcac bardziej prowokowac wyzej wymienionej damy.Wydawalo sie ze sytuacja sie uspokoila lecz dwa dni pozniej znowu pojawila sie na nocnej zmianie gdzie 5 minut przed rozpoczeciem pracy podczas gdy kazdy stal na swoim stanowisku oczekujac az ruszy linia wypisala kolejne kartki tym samym osoba za to ze rozmawiali i zartowali miedzy soba.Nikt sie tego nie spodziewal ani nawet nie pomyslal ze pani z usmiechem na twarzy jak gdyby nigdy nic wypisuje wlasnie kolejne kartki tym bardziej ze na lini nie bylo zadnego materialu a do regulaminowego czasu pracy pozostalo jeszcze 5 minut.Po jakis 20 minutach od opuszczenia przez "szefowa"firmy odwiedzil nas supervisior ktory oznajmil nam ze dostalismy kolejna kartke.Wspolnie postanowilismy nie podpisywac tych papierow poniewaz kazdy z nas nie czul sie winny, tymbardziej gdyby podpisal owy papier automatycznie zgodzil by sie z wymyslem mszczacej sie szefowej i majac na koncie dwie zolte kartki prawdopodobnie zostalby zwolniony z pracy lub mialby czekac na telefon.Nikt z nas nie wie co teraz sie wydarzy gdy "dama"dowie sie ze nikt nie podpisal kartek.Boimy sie ze nas zwolni zeby pokazac innym kto tu rzadzi jednak mamy nadzieje ze istnieje jakies prawo lub biuro ktore pomoze nam w rozwiazaniu tego problemu.Prosze o szybka pomoc oraz podpowiedz w jaki sposob przekonac ja do zmiany zdania moze jest jakis kruczek prawny ktory ja przestraszy?!Serdecznie dziekuje.MIKE.
j/w
Czwartek, 14. Marzec 2013 18:01
Henryk
zgloscie sie do do najblizszego biura /Oficce Advice/ jest to darmowe bioro porad prawniczych oni tez sie tym zajma.Pozdrawiam
odp
Niedziela, 03. Marzec 2013 11:09
mike
Witam Mateusz !Dzieki serdeczne za podpowiedz jutro zgadam sie z ludzmi i zaczynamy dzialac.Pozdrawiem.
Odp
Niedziela, 03. Marzec 2013 10:00
Mateusz
Witam,

Z tego co opisałes wyglada to na formę mobbingu w pracy.

Radzilbym zwrócić sie do menadżera lub właściciela firmy na piśmie (email lub list) i opisać sytuacje.

Jeśli to nie pomoże to możecie zwrócić sie do Acas. Tu jest link na temat mobbingu w pracy https://www.gov.uk/workplace-bullying-and-harassment

Powodzenia
66 Piątek, 01. Marzec 2013 21:36
Angelika
Witam
Mój narzeczony pracuje w hotelu jako pomocnik kuchenny prawie od 6 lat. W kwietniu bierzemy ślub i złożył on wniosek o urlop. Potrzebujemy 3 tygodnie urlopu więc wniosek złożył 8 tygodni wcześniej. Menagerka odrazu oczywiście zrobiła wielki problem z tego. Stwierdziła że urlopu nie może mu dać ponieważ taką długość urlopu powinien zgłosić rok wcześniej. Narzeczony nie mając wyjścia poszedł do menagerki i powiedział że w takim wypadku nie ma innego wyjścia i będzie musiał sie zwolnić, bo on nie jedzie na jakąś imprezę tylko na swój ślub. Oczywiście w takim wypadku urlop odrazu dostał ale wymyślili że zapłacą mu tylko za 5 dni urlopu a za 9 nie bo nie mają gwarancji że wróci z polski. Czy maja prawo tak zrobić? Czy w Angli kodeks pracy przeqiduje urlop okolicznościowy? Za ten rok narzeczonemu zostało jeszcze kilka dni urlopu. Czy może go przenieś na okres wyjazdu w kwietniu?
odp
Sobota, 02. Marzec 2013 11:44
Mateusz
Witaj,

przykre ze tak pracodowca podchodzi do sprawy, bo wydawaloby sie ze po 6 latach pracy wzajmne zaufanie zoobowiazuje.

prawnie wyglada to w ten sposob ze powinniscie dac pracodawcy co najmniej dwa razy tyle wyprzedzenia co dlugosc urlopu. czyli w waszym przypadku 6 tygodni co najmniej.
Jednakze jest to rowniez ustosunkowane waszym kontraktem z pracodawca.

Jesli chodzi o wyplate za wakacje to wszystko zalezy od kiedy i ile urlopu przysluguje. Po 3 miesiacach przysluguje tydzien.

Powodzenia
65 Niedziela, 24. Luty 2013 12:54
Damian
Witam zostalem z dnia na dzien zwolniony po 5 latach pracy i zdyskriminowany podczas tego zwolnienia.szukam jakiegos prawnika ale kazdy chce kase a ja jej nie mam i tym bardziej pewnosci ze sie prawnik postara nad moja sprawa.mam listy to znaczy przyczyne zwolnienia,odwolanie moje z wyjasnieniem calej sytolacji i odpowiedz bylego szefa wiec moge wyslac na skrzynke zeby zapoznac sie z ta sprawa.pozdrawiam
Poniedziałek, 25. Luty 2013 18:41
Zofia
Pisze w sprawie kolezanki poniewaz w tamtym miesiacu sie oparzyla bo pracuje jako kucharka byla na zwolnieniu lekarskim dwa tygodnie a po powrocie do pracy spytala sie czy nalezy jej sie odszkodowanie i sie zaczelo.chca ja zwolnic wyszukujac roznych tak zwnych chakow a pracuje tam okolo szesciu lat i jest w wieku przed emerytalny (62) jest to bardzo dobra osoba i jako przyjaciolka chce sie dowiedziec by jej pomoc.Prosze o kontakt na jej meila U_Renska@yaho.co.uk
odp
Niedziela, 24. Luty 2013 12:57
Mateusz
Hej Damian,

podeslij informacje na mateusz@stachoo.pl z numerem kontaktowym.

Sprawdzimy czy nasza firma prawnicza bedzie zainteresowana podjeciem sie Twojej sprawy.

Pozdrawiam

mateusz
64 Poniedziałek, 04. Luty 2013 01:59
Pawel
Pracodawca nie zaplacil mi w wyznaczonym terminie a teraz karze mi czekac na wyrownanie do nastepnej wyplaty. Czy nalezy mi sie jakies wyrownanie, odszkodowanie bo przeciez bylem prawie dwa miesiace bez pieniedzy, a po drugie przy wyrownaniu zabiora mi wiecej podatku bo wyplata bedzie dwa razy wieksza niz zwykle.
Piątek, 15. Marzec 2013 14:08
Pawel
Wiec sytuacja wyglada tak ze wyplacono mi "cos" ok 750£ a nie jak co miesiac 900£ i teraz nie moge sie znow doprosic o payslip bo chcialem zweryfikowac skad roznica w wynagrodzeniu jezeli powinienem miec zaplacone za ta sama liczbe godzin co co miesiac. Dzieki za pomoc, mysle ze teraz juz bedzie szlo to w dobra strone.
Niedziela, 03. Marzec 2013 12:05
Mateusz
Czy pracodawca poinformował dlaczego nie otrzymałes wypłaty ? Rozumiem ze jesteś zatrudniony a nie na samo zatrudnieniu ?

Tutaj jest infolinia dla osób które maja pytania dotyczące wypłaty https://www.gov.uk/pay-and-work-rights-helpline

Każda zwłoka z wypłata jest to tzw "witholdment Of pay".

Tutaj jest wszystko opisane http://www.adviceguide.org.uk/england/e_employer_withholds_your_pay.pdf

Zwróć sie do swojego pracodawcy na piśmie - list albo email możesz tez zalaczyc powyższy dokument które opisuje twoje prawa.

Mam nadzieje ze to pomoże

Powodzenia

Mateusz
Niedziela, 03. Marzec 2013 11:53
Pawel
Nikt nie pomorze w temacie ?????????
63 Czwartek, 31. Styczeń 2013 20:11
Piotr
Witam. od kilku lat pracuje jako self employed jako painter-decorator. prawie miesiac temu przewróciłem się w pracy i zaczęła boleć mnie lewa ręka. po kilku dniach ból był tak uporczywy że poszedłem do szpitala. Tam odesłali mnie na rehabilitację i tak od trzech tygodniu tułam sie po lekarzach i żaden tak naprawdę nie wie co dokładnie ze mną zrobić i ból nie ustępuje a ja nie moge pracować, co wiąże sie z brakiem zarobków. czy w tej sytuacji mogę się ubiegac o jakies odszkodowanie czy chociaz o zwrot poniesionych strat w wyniku niezdolności do pracy?dodam ze nie mam stałego pracodawcy i sam organizuję sobie pracę
Odp
Czwartek, 31. Styczeń 2013 21:13
Mateusz
Hej jesli przewrociles sie u kogoś w domu lub w biurze np przez wystajacy chodnik albo cos co leżało na ziemi i tego sam nie położyłes to tak

Napisz wiecej informacji pod Mateusz@stachoo.pl
62 Czwartek, 24. Styczeń 2013 22:55
marika
gdy pracodawca poprzez mobing w stosunku do pracownika doprowadzi do jego depresji czy poniesie jakieś konsekwencje ???? czy ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia zawartego w kontrakcie po każdym tygodniu zwolnienia lekarskiego
61 Niedziela, 20. Styczeń 2013 15:36
stan81
Witam. Moja zona od Maja 2012 leczy sie na stres i depresje spowodowana przez zone naszego szefa. Juz nie daje rady pracowac. Co w takiej sytuacji powinnismy zrobic?
Odp
Niedziela, 20. Styczeń 2013 18:22
Mateusz
Witam

Proszę o kontakt pod adresem Mateusz@stachoo.pl. I może będziemy w stanie pomoc

Pozdrawiam
od miesiaca mi nie placi niemam na czynsz ani na zycie
59 Niedziela, 23. Grudzień 2012 23:23
kacper
Witam , mam 19 lat . Od 6 miesięcy pracuje w szkocji w hotelu , na początku byłem KP teraz przeszedłem na pracę kucharza , jestem na treningu kuchaeskim
Mam kontrakt na 170h miesięcznie i 750f wypłaty wszystko by było ładnie gdybym nie pracował ponad 200h każdego miesiąca i miał płacone normalnie do tego ostatnia wypłata była mniejsza a 50f... Nie tylko ja ale i moi znajomi którzy pracują na KP mają mniejszą wypłatę niż przepracowane zazwyczaj godziny... Jest również i jeden znajomy z Indii który jest też kucharzem , jest wykorzystywany przez szefa w każdej sytuacji , pracuje 6 dni w tygodniu po 10-12h... Co można na to poradzić ? Prosze o odpowiedzi i czekam . Pozdrawiam
58 Piątek, 21. Grudzień 2012 01:04
WISIENKA
Pracuję w firmie sprzątającej dla Asdy,W mojej firmie jest tak,że jeśli ktoś z pracowników nie przyjdzie do pracy,bez powiadomienia przełożonego dostaje się za każdy nie obecny dzień w pracy 3 punkty karne,9 takich punktów oznacza zwolnienie dyscyplinarne.Ja ostatnio byłam na zwolnieniu lekarskim 2 tygodnie,przed przed pójściem do lekarza poinformowałam moją super wajzerkę że mogę dostać zwolnienie i nie będzie mnie w pracy. Po powrocie do pracy , mój menager oświadczył mi ze dostaję punkty karne. Oczywiście inni nie przychodzą do pracy i nie dostają tych punktów karnych ,tylko ja.Rok temu miałam wypadek w pracy,i staram się o odszkodowanie,może dlatego mój menager uwziął się tylko na mnie,a na innych przymyka oko,jeśli nie przychodzą do pracy. Czy to jest zgodne z prawem?? Bardzo proszę o pomoc ,bo nie wiem czy mam pójść do prawnika z tą sprawą.
57 Czwartek, 13. Grudzień 2012 17:07
Maras
Witam moj problem polega na tym ze zostalem wezwany do biura i oskarzony o kradziez.Pracowalem przez agencje. Szef ochrony powiedzial mi ze maja mnie na kamerze nagranego jak cos kradne i mam sie przyznac! To powiedzialem mu ze ma mi pokazac a wtedy zaczal sie wymigiwac. Pracowalem na jednym pietrze z anglikiem ktorego dzien wczesniej zlapano na kradziezy i rzekomo ten anglik zeznal przed policja ze ja tez tam kradlem. Nie wiem czy tak powiedzial czy poprostu chcieli odemnie wymusic przyznanie sie do winy bo razem pracowalismy to razem kradlismy. Caly czas im powtarzalem ze nic nigdy nie ukradlem i nawet w ten dzien przed wyjsciem z pracy zostalem sprawdzany przez ochrone nawet wykrywaczem metalu.To szef ochrony stwierdzil ze musieli mnie zle obszukac:) i mam sie przyznac. Podobno telefon wynioslem.Pani sekretarka spisywala wszystko co mówie a szef ochrony grozil mi ze policja do mnie przyjedzie.Potem kazal mi wiecej nie przychodzic do pracy. Nie mieli na mnie zadnych dowodow, rzekomo tylko slowa zlapanego anglika ktory podobno zeznal tak przed policją.Czy w takim razie policja nie powinna do mnie przyjechac i przesluchac jezeli bylaby to prawda? Czy poprostu ten anglik nic takiego nie powiedzial tylko chcieli mnie tez wrobic w kradzieze. Czy nie nalezy mi sie jakies przeproszenie lub powrot do pracy? Czy moge wogole cos wskurac bedac pracownikiem agencyjnym?
56 Wtorek, 27. Listopad 2012 20:05
pawel
zostalem zwolniony z pracy gdysz to byla praca sezonowa i szef powiedzial ze niema dla nas pracy jak narazie a pracowalo nas tam 5 osub podjelismy nowom prace u farmera a byly pracodawca nie wystawil nam P45 gdysz jego ksiegowa nie ma czasu po uplywie pona miesiaca wreszcie nam wystawil zniewlasciwom datom i dowiedzielismy sie ze nalerzy nam sie cholidej a on twierdzi ze nie bo sami zesmy odeszli jak mozna pracowac jak niema pracy na polu to mamy siedziec w domu i czekac na zbawienie bardzo bym prosil o pomoc
55 Czwartek, 22. Listopad 2012 18:15
Aniela
Mam pytanie,czy pracodawca moze mi uniewaznic holidaya usprawiedliwiajac sie brakiem personelu w okresie swiatecznym???Dodam iz mam potwierdzenie na zgode urlopu oraz wykupione bilety,prosze o pomoc
Odp
Czwartek, 22. Listopad 2012 19:20
mateuszp
Hej,
Pracodawca może odmówić Tobie wzięcia wakacji w okresie w którym nie jest to korzystne dla firmy. Jednakże musi zapewnić abyś była w stanie wykorzystać swój roczny urlop przed jego upływem.

Proponowałbym porozmawiać z Twoim pracodawca i poinformować ze zakupilas już bilety. Jest to kwestia dogadania sie z pracodawca.
Wiecej info tutaj https://www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/booking-timeoff

Pozdrawiam
54 Czwartek, 25. Październik 2012 09:55
Kasia
Witam, dowiedziałam się, ze po zakonczeniu pracy należy sie kazdemu platny urlop obliczany w zaleznosci od systemu pracy i chciałabym zapytac czy to prawda. Przez 6 lat przyjezdzalam so anglii na sezon wakacyjny do pracy. w tym roku wrocilam w polowie wrzesnia do polski i czy rzeczywiscie moge obliczyc ile tego urlopu mi sie nalezy i czy moge takie pismo wyslac do mojego pracodawcy do anglii ? czy jest juz za pozno na to ?
53 Sobota, 20. Październik 2012 07:50
dorota
15.10 okolo godziny 20 mialam wypadek w pracy a o 20.10 uslyszalam,ze juz moge isc do domu co w tej fabryce jest rownoznaczne ze zwolnieniem.Jestem w posiadaniu Acident report.Pracowalam przez agencje-czy mam prawo w takiej sytuacji podac ich do trybunalu pracy?Wypadek byl nie z mojej winy.
Sobota, 20. Październik 2012 14:28
mateuszp
Hej Doroto

Potrzebujemy wiecej szczegółów

Proszę wypełnij formularz i sie z Tobą skontaktujemy

http://www.stachoo.pl/Andrew_Doyle
SSP
52 Wtorek, 25. Wrzesień 2012 14:40
Natalia
Witam jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrozonej ciazy i mam 2 tygodnie niewykorzystanego holideya ,w kontakcie mam tak ze jesli go nie wykorzystam do marca 2013 to mi przepadnie.Czy moge wziac go jak skonczy mi sie chorobowe, dokladnie 2 tygodnie przed rozpoczeciem maternity?
51 Czwartek, 23. Sierpień 2012 13:10
yudi
Jestem w ciązy pracuję dla agenci prawie 4 lata oznajmiono mi że nie ma dla mnie miejsca w pracy i kazano mi dojeżdzać 80 mil dalej bo tam rzekomo jest miejsce pracy dla mnie bo jestem w ciąży.Czy agencja ma prawo kobietę w ciąży przerzucić 80 mil dalej ???Teraz mam tylko 5 mil dojeżdzam z mezem nie mam drugiego auta to raz a dwa kto mi zwróci za paliwo które stracę dziennie.Proszę czy ktoś miał taki problem odpiszcie pliss. Bo nie chcą mi płacić
50 Wtorek, 07. Sierpień 2012 11:06
Przemek
Mam maly problem. Zachorowal mi ciezko ojciec w Polsce. Musialem raptownie wyjechac do kraju i byc przy nim przez nastepne 5 tygodni. Firma dla ktorej pracowalem w danym czasie zostala poinformowana o mym wyjezdzie,lecz wiedzieli jedynie iz nie wroce w przeciagu tygodnia. Po moim powrocie czekalo juz na mnie P45 i zostalem zwolniony. Czy to bylo zgodne z prawem? Czy w momencie ciezkiej choroby rodziny pracodawca ma prawo zwolnic pracownika?
49 Piątek, 03. Sierpień 2012 23:32
Roberto
Mam pytanie
W mojej firmie (hotelarstwo)urlopy mozna zabookowac od stycznia do grudnia
Czy pracodawca moze mi nkazać kiedy moge sobie brac urlop?
Czy pracodawca moze dzielić mój urlop np mam podjąć 10 dni w okresie 3 miesięcy? i kolejne 10 w nastepnym ?
Przecież urkop jest dla pracownika !!!! Tak czy nie ?Napewno nie w mojej firmie:)
Czy moze mi nakazac wziąc urlop ciągly czyli wszystkie dni za jednym razem ?
Prosze o pomoc w tej sprawie bo mamy tu niezle kongo bongo w tej Angli :)
48 Sobota, 21. Lipiec 2012 17:04
alicjali
czy można zwolnic z pracy jeśli bylem na zwolnieniu lekarskim,będąc pracownikiem kontraktowym.?
47 Środa, 11. Lipiec 2012 20:25
ania
pracuje w hotelu jako obsługa i regularnie otrzymywałam pensję co dwa tygodnie w piątek nagle menadzerka powiedziała że na razie otrzymamy wypłatę we wtorek informację otrzymałyśmy dwa dni przed prawidłową wypłatą piątkową czyli pensja opóżniona była o 5 dni co mamy robić dosyć że obcinają nam godziny i zarabiamy marne grosze to jeszcze wzbogacają się naszym kosztem
46 Poniedziałek, 09. Lipiec 2012 09:10
Anna
Moj maz wykonowył prace jako przedstawiciel handlowy-jako self employed. Nie posiadał zadnej umowy , wystawiał jedynie invoice. Zostal zwolniony z dnia na dzien po pewnym incydencie (maz raz w tygodniu jezdzil do klijentow odzyskiwac długi finansowe - co własciwie nie lezalo w jego kompetencjach ,gdyz jego rola jako przedstawiciela było tylko pozyskiwanie nowych klientów, pewnego dnia gdy poszedł do klijenta po pieniadze miało miejsce włamanie do firmowego samochodu oraz kradziez teczki z odzyskanymi pieniedzmi, był swiadek tego zdazenia ktory oczywiscie natychmiastowo zawiadomił policje, maz rowniez zawiadomil policje- sprawa jest w toku) Maz zostal zwolniony ,zekomo z powodu redukcji etatu i miał sie zgłosic po wynagrodzenie za ostatni tydzien pracy, pieniedzy jednak nie otrzymał - dostal tylko informacje ze jego wyplata została wstrzymana. Nie posiadamy nawet bezposredniego telefonu do szefa ,jedyny kontakt jest do menagera, ktory nie odbiera telefonów i nie odpisuje na smsy. Co w takiej sytuacji powinnismy zrobic? Czy w takim wypadku zatrzymanie wyplaty jest słuszne? Ja uwazam ze absolutnie NIE- maz rownie dobrze mogł zostac napadniety ! Zadnej odpowiedzialnosci finansowej nie podpisywał! Bardzo prosze o szybka odpowiedz. Co robic? Czy prawo jest po naszej stronie? Jak rozmawiac z Menagerem? Czy mozna ich postraszyc sadem, jesli tak to na jakiej podstawie?
45 Czwartek, 31. Maj 2012 20:44
Tara
Witam!
Przez ostatni rok pracowałam w agencji i w połowie marca tego roku parę dni przed urlopem okazało się,że jestem w ciąży.Po powrocie z urlopu nie chodziłam do pracy,gdyż źle się czułam, W kwietniu dostałam list z agencji,a w nim P45 w którym jest napisane,że z dniem 9 kwietnia już w agencji nie pracuję.W Polsce kobieta w ciąży jest prawnie chroniona,a jak jest w Anglii?Czy tutaj jest to normalne,że można zwolnić pracownicę tylko dlatego,że jest w ciąży.Chcę nadmienić,że mam koleżankę,która również pracowała w tej samej agencji jest teraz w ciąży i też dostała P45.Proszę o odpowiedz i z góry dziękuję.
44 Piątek, 18. Maj 2012 05:45
artur
czy manager ma prawo krzyczec na polskich pracownikow na cala hale produkcyjna przy wszystkich pracownikach ja wiem ze nie ale czuja sie jak bogowie
Czwartek, 29. Listopad 2012 03:10
bartek
Czy polski pracownik na przerwie może rozmawiać po polsku?
43 Środa, 09. Maj 2012 11:15
Tomek
Polecam strone porad pracownika w Anglii, profesjonalna pomoc!

http://www.prawopracywuk.org.uk
Czwartek, 15. Listopad 2012 09:10
Anna
po przepracowaniu 8 lat w jednym zakladzie chce zapytac czy nalezy mnie sie urlop bezplatny i ile
42 Wtorek, 08. Maj 2012 21:05
Sylwia
Tak Aniu pracowałam cały czas przez ta sama agencje wiec raczej mi sie wydaje ze na rok przysługuje mi ileś tam dni urlopu na żądanie, w tym wypadku powiedzieli mi że na całe życie niezależnie ile bede pracowac mam tylko 3 dni takie do wykorzystania .
41 Wtorek, 08. Maj 2012 19:18
Sylwia
Witam . Od 1,5 roku pracuje w anglii przez agencje . W zeszlym tygodniu wzielam sobie urlop na żadanie który był trzecim dniem urlopu od rozpoczecia pracy w firmie. Czy Agencja może mnie zwolnic twierdząc że na całe moje zycie w tej oto pracy przysługuje mi tylko 3 dni urlopu na żadanie? Prosze o odpowiedz i z góry dziękuje .
odp
Wtorek, 08. Maj 2012 19:58
Ania
wszystko zalezy od Twojego kontraktu.
Czy pracowalas przez polotora roku dla tej samej agencji w tym samym miejscu?
40 Czwartek, 12. Kwiecień 2012 15:02
Janusz
Pracuje w firmie ponad 2 lata. Właśnie dziś ogłosili że będą zwolnienia tyle że chca zwolnic częśc agencji i częśc contractowych. Czy taka sytuacja jest prawnie normalna że część agencyjni zostawią a pozwalniają część ludzi z contractem?
39 Poniedziałek, 09. Kwiecień 2012 18:40
trusk.......
mam pyt.Urlop powinien być płatny za 7 godz. czy 8? bo mam z tym problem
Poniedziałek, 09. Kwiecień 2012 21:06
Prawo
To zalezy ile masz kontraktowo godzin

Jesli 7 dziennie to za tyle dostaniesz zapłacone
38 Niedziela, 26. Luty 2012 07:01
Joanna
Witam , pracuje w kfc juz 3,5 roku teraz otwieraja nowe kfc oddalone jakies 10 km od mojego domu i miejsca pracy , bo mam 2min do pracy teraz specjalnie sie przeprowadzilam by miec blisko 2 lata temu .Dwa dni temu dowiedzialam sie ze chca mnie przeniesc a ja nie chce menager poinformowal mnie ustnie . Nowe kfc otwieraja za 4 dni . jest
37 Niedziela, 26. Luty 2012 06:59
Joanna
Witam , pracuje w kfc juz 3,5 roku teraz otwieraja nowe kfc oddalone jakies 10 km od mojego domu i miejsca pracy , bo mam 2min do pracy teraz specjalnie sie przeprowadzilam by miec blisko 2 lata temu .Dwa dni temu dowiedzialam sie ze chca mnie przeniesc a ja nie chce menager poinformowal mnie ustnie . Nowe kfc otwieraja za 4 dni . jest to dla mnie problem ,bo da
36 Sobota, 04. Luty 2012 20:42
miroslaw
pracuje w firmie na full time juz 3 lata nie ma u na splatnego breaka na posilek jest 2 break time po 15 minut ale musimy je odpracowac zostajac 030 min dluzej czy to jest normalne w uk.
35 Wtorek, 24. Styczeń 2012 12:06
Anka
Potrzebuje porady. przez cztery lata pracowalam w pewnej firmie na terenie uk, w kontrakcie mialam 36 godzin ktorych raczej nie mialam zapewnionych. moja znajoma miala podobna sytuacje, napisala list do glowne menagera o zwrot brakujacej sumy i dostala zwrot. ja wraz ze znajomymi wyslalismy podobne listy, tylko wiekszosc dostala odmowne odpowiedzi a ja nie dostalam zadnej odpowiedzi. potem wyslalam nastepny list i tez nic. teraz nie wiem co mam robic, nie wiem z kim sie skontaktowac i ile kosztuje prawnik w uk. z gory dzieki za pomoc
34 Piątek, 20. Styczeń 2012 17:25
edyta
Witma!! mam pytanie co mam zrobic,gdy moja szefowa zbiera cala grupe do innej sali bez drzwi i przey innych pracownikach komentuje wszystko co powiedzialam,w sposob taki by w oczach innych mnie skompromitowac, co bym nie powiedziala caly czas jest zle. Ja ze pracuje dla agencji czuje sie jak bym nie miala tam praw,iz wiem ze mam ale ich jest wiecej i caly czas straraa bym czula sie gorsza od nich. Nie moge tego zglosic miej szefowej z agencji bo wie o wszytskim i nie stara mi sie pomoc. pracownikiem jestem dobrym cytuje slowa szefowej,, najlepszy pracownik jakiego mielismu od was,, i nawet gdy szlam na tydz. na urlop przyszla do mnie z podarunkiem za prace i zapytala czy przyjela bym odnich prace ak by mieli wolny etat; ja sie zgodzilam, ale teraz ze strony te kobiety jest nie do wyczymania, nic nie moge mowic bo zaraz jestem ta najgorsza.Prosze pomozcie co mam zrobic?
33 Czwartek, 19. Styczeń 2012 17:41
Kamila
Osoba jest zatrudniona w firmie od ponad 5 lat. Kilka dni temu pracodawca postanowił obniżyc pracownikowi stawke godzinną oraz nie poinformował go o tym.Przekazał przez kolege. Nie dał również zadnych papierów do podpisania.
druga sprawa to taka czy jezeli ktoś pracuje tyle lat i nigdy nie zrobił zadnego wypadku w pracy i niestety niechcąca zahaczył o ściane w haki produkcyjnej (czest inni pracownicy robili takze wypadki) i pra codawca postanowił ze bedzie musiał za to zapłacic sam. Uwazam ze jest to niezgodne z prawem bo napewno jako duza firma produkcyjna jest ubezpieczony od tego typu uszkodzen.
3. Czy istnieje tu okres ochronny - 4 lata przed osiagnięciem wieku emerytalnego?.
Dziekuje i prosze o odpowiedz.
32 Piątek, 06. Styczeń 2012 08:07
wojtek
moj ziec jest zatródniony przez agecje ideal recruitment ale placi eploy-e co juz jest dziwne.ale naciekawsze w tym jest to ze agencja odprowadza bardzo maly podatek przykladowo przy zarobkach 275 funtow tax wynosi 10 do 15 funtow.cos tu jest nie w pozadku Moj Ziec boji sie ze przy rozliczaniu taxu bedzie musial zwracac duzo pieniedzy .PROSZE O PORADE co robic i z gory bardzo dziekuje
31 Poniedziałek, 19. Grudzień 2011 16:58
Iwona
Pracuję już 5 miesięcy na kontrakt, gdy pracowałam z jedną kobietą poprosiłam ją " proszę nie rozmawiaj, skub się na pracy bo popełniłaś dużo błędów" i ostatnio było zajście z tego powodu pod wejściem do firmy typu, że pewien pan pracownik firmy pracujący na inną zmianę niż Ja został nastawiony przez swoją żonę(to ta kobieta którą poprosiłam aby się skupiła na pracy) która też tam pracuje ale przez agencję aby mnie zaatakował z tytułu, że ona nie popełnia błędów i nigdy ich nie zrobiła aby mnie pobił, groził, zastraszył. I otóż ten pan mi groził, popchną mnie i szarpną za rękę zgłosiłam to w pracy z czego oni wszczęli śledztwo na czas którego zostałam usunięta z pracy , że to ponoć dla bezpieczeństwa i powiedziano mi, że ten pan też zostanie odsunięty. Nie rozumiem czemu skoro to on mnie zaatakował, a nie ja jego, jestem nie winna, ponoć mogą jego i mnie zwolnić z pracy. Chciała bym wiedzieć czy mają prawo do tego i na podstawie jakiego kodeksu prawnego, bo gdy czytałam o podobnych sytuacjach to pracę tracił wyłącznie ten co atakował, a nie niewinny.
Uprzejmie proszę o szybką odpowiedź. Dziękuję
30 Sobota, 10. Grudzień 2011 19:41
Anna Kowalczyk
Pracuje juz 4 lata w tym samym miejscu,co roku szef odmawia mi wolnego w swieta i nowy rok,tak samo na wielkanoc czy inne swieta,co roku jednak podpisuje anglikom urlopy na boze narodzenie .W tym roku poprosilam jedynie o wolne w nowy rok i rowniez uslyszalam NIE,czy tak mozna? czy nic nie moge zrobic...
29 Wtorek, 15. Listopad 2011 00:17
wwo
Witam wszystkich.Pracuje przez agencje jako kierowca ciezarowki okolo 50 godzin tygodniowo.Agencja zaczyna placic mi nadgodziny raz po 44 godzinie raz po 44.5 godzinie innym razem po 45 godzinie.Czy jest na to jakies logiczne wytlumaczenie?Moim zdaniem nadgodziny powinny byc wyplacane po 40 godzinie.Czy ktos zna odpowiedz poparta najlepiej jakims linkiem poniewaz nasluchalem sie juz tyle opini ze zglupialem :) Bardzo prosze o odpowiedz
28 Piątek, 11. Listopad 2011 16:19
Alexandra
W polowie maja zaczelam prace na kontrakcie w miejscowej firmie. Na poczatek kontrakt zostal podpisany na pól roku. Jednak w polowie pazdziernika firma zostala sprzedana. Nowy wlasciciel postanowil zmienic profil dzialalnosci firmy i zrobil redukcje etatów przez co stracilam prace z tygodniowym wypowiedzeniem. Czy to jest zgodne z prawem ze poprzedni wlasciciel nie informuje pracowników o ewentuwlnej sprzedazy firmy i redukcji miejsc pracy?
27 Niedziela, 30. Październik 2011 20:22
michal
Witam i bardzo prosze o pomoc.mianowicie sprawa wyglada tak....Od kiwetnia tego roku jestem szefem kuchni w hotelu na highlandach. Jestem na stawce godzinowej, srednio na tydzien robie okolo 50 godzin, place tax i insurance ale kontraktu zadnego nie mam.czy nalezy mi sie holiday pay??pracodawca wykreca sie ze w pracy sezonowej nie musi wyplacac pieniedzy za urlop....???? zaznaczam ze praca "sezonowa" rozpoczela sie pierwszego kwietnia a konczy 31 pazdziernika.....to jest 8 miesiecy.
26 Wtorek, 25. Październik 2011 19:41
Marcin
Witam, mam prosbe czy ktos orientuje sie w temacie przerw- mam na mysli po ilu godzinach pracy przysluguje pierwsza przerwa? Praca po 12h. Bylbym wdzieczny za odpowiedzi.
Poniedziałek, 28. Listopad 2011 16:41
Rysiek
Pierwsza przerwa przysluguje po 3 godzinach....
25 Poniedziałek, 17. Październik 2011 15:27
Helena
Otrzymałam zwolnienie lekarskie od ciężkiej pracy na 4-ry tygodnie z powodu choroby kręgosłupa- problem z kręgami od pracy w tej firmie- czekam na wizytę u ortopedy.
Gdy przedstawiłam to zwolnienie, zwolnienie lekarskie od ciężkiej pracy nie mogę pracować na kolanach, tylko w pozycji wyprostowanej . Skrócono mi czas pracy tłumacząc że nie ma tak dużo prac w pozycji prostej co jest nie prawdą. Pracuję teraz po 3, 4-ry godziny dziennie. Jestem zatrudniona bezpośrednio i pracuję w tej firmie 8 lat. Zmieniono mi rodzaj pracy i menadżera ( ten menadżer mnie nie lubi i często daje mi niestosowną pracę złośliwie itd... różne problemy mam z tą osobą- uważam że to jest mobbing ) akurat jak zachorowałam wcześniej pracowałam na stojąco, teraz zaczęto mi dawać pracę że pracuję na ziemi i muszę się pochylać co pogłębia ból .
-Czy mogą mnie szybciej odsyłać do domu?
-Gdzie mogę napisać skargę na tego menadżera? (właściciel firmy mi nie wierzy mówi że ufa swojemu menadżerowi )
Wtorek, 01. Maj 2012 02:02
ZIBI
Nagraj go na dyktafon na meetingu w tej sparwie i napisz do nich list z zapytaniem i wyslij poczta recorded a potem do CAB i Legal Aid ich tez nagrywaj bo to wszystko moga byc oszusci a jak ostro wio
24 Wtorek, 06. Wrzesień 2011 21:26
Robert
Witam! Mam problem i proszę o jakąś radę,ewentualnie pomoc. Krótko historia: pracowałem za pośrednictwem agencji w firmie zajmującej się przetwórstwem rybnym na terenie szkocji. W firmie tej oprócz mojej agencji działa również inna agencja. W ubiegłym tygodniu dowiedziałem się iż moja agencja straciła kontrakt. Z dnia na dzień bez uprzedzenia zostałem bez pracy,ponieważ moja agencja nie może mi zapewnić innego zatrudnienia. W firmie w której pracowałem jak wspomniałem działa druga agencja,która z chęcią by mnie zatrudniła,ale... Ale jest jakaś chora umowa pomiędzy tymi agencjami nie pozwalającą przejść pracownikowi z dnia na dzień do konkurencyjnej agencji. Muszę według ich umowy odczekać 8 tygodni i dopiero mogę się zatrudnić w konkurencyjnej agencji. Konkurencyjnej do niedawna kiedy obie działały na terenie zakładu. W tej chwili moja agencja nie może mi zagwarantować żadnego zatrudnienia a jednocześnie blokuje mi możliwość kontynuacji pracy w firmie w której stracili kontrakt. Moje pytanie i prośba. Gdzie mogę zwrócić się o pomoc. I jak rozwiązać te sytuację. Za chwilę zostanę bez środków do życia. Być może stracę mieszkanie,być może zostanę przez te sytuację bezdomnym:-(. Mój mail Robstaros@wp.pl lub telefon 07551451098.
23 Czwartek, 25. Sierpień 2011 17:36
Mirek
Witam wszystkich i proszę o poradę , w okresie 04.2010 - 02.2010 pracowałęm w pewnej fabryce na terenie Anglii zaznaczam że nie było to przez agencję prawdę mówiąc teraz sam zastanawiam sie na jakiej zasadzie tam pracowałem gdyż wtedy nie orientowałem sie kompletnie w niczym , poniewaz byłem świerzo po przyjezdzie na wyspy , wracając do mojego problemu pracowałem tam 37-43 godz tyg. i od razu na poczatku pracy powiedziano mi ze pracodawca nie wyplaca urlopu. Teraz po tym jak juz tam nie pracuję dowiedziałem sie ze mimo wszystko urlop powinien byl byc mi naliczany gdyż otrzymywałem payslipy zostawał mi pobierany podatek tax oraz ubezpieczenie. Moje pytanie brzmi czy faktycznie ten urlop powinien byc mi wyplacony a jesli tak to proszę mi napisać jak mogę sie za to zabrać i do kogo zwrocic gdyż pewien jestem że moj byly pracodawca dobrowolnie mi tego nie wyplaci. Z gory dziekuje za rady.
Poniedziałek, 19. Wrzesień 2011 17:34
Grzesiek
Tak nalezy ci sie, ale sprawdz na payslipach czy nie miales wyplacanych wakacji z tygodnia na tydzien, bo to tez czasem sie zdaza. Tak czy inaczej kwota na payslipach musi byc, a jak nie masz to podejrzewam ze musisz powalczyc o te pieniadze.
22 Wtorek, 02. Sierpień 2011 16:37
karol
usłyszałem od 1 kolegi coś na temat menagerów i rozpowiedziałem to uznali to za allegations na przesłóchaniu w firmie wyjasiniającym znowu uzyli tego słowa lecz ja nie oskarżałem menagerów lecz informowałem to co słyszałem od 1 osoby czy to jest powód do zmiany miejsca pracy i jeszcze jedno to co mówiłem na spotkaniu informacyjnym nie zagadza sie z tym co dostałem od menagera słowa to 1 a co napisano w piśmie to 2 co mam w takiej sytóacji zrobić i co mogę zrobić
21 Sobota, 30. Lipiec 2011 18:33
Tomasz
Polecam www.prawopracywuk.org.uk, bardzo prosty w obsludze, rzetelny serwis oferujacy i nie tylko porady prawa pracy, Ja korzystalem z porady za jedyne 20 funtow!
20 Sobota, 16. Kwiecień 2011 20:23
Marian
Witam,

przebywalem ponad 2 miesiace na chorobowym ze wzgledu na nerwice...

otrzymywalem okolo 295 funtow miesiecznie

po powrocie do pracy i przepracowaniu calego miesiaca otrzymalem troche ponad polowe wyplaty-pracodawca wyjasnil ze jest to dedukcja ze poprzedni miesiac(dedukcja z chorobowego?)

caly miesiac po powrocie pracowalem normalnie z tym ze na payslipie nadal mam wpisane ze jestem na statuory sick pay

pracodawca nie chce ze mna dyskutowac tlumaczac ze takie jest prawo i juz

po za tym ostatnie zwolnienie mam do 28.02 a wrocilem do pracy 03.03 z tym ze byl to pierwszy dzien mojego shiftu w tym miesiacu-jednak zostalem juz poinformowany ze w nastepnym miesiacu nastapi dedukcja za te 2 pierwsze dni miesiaca nawet jesli sa to dni w ktore nie pracuje w wyniku czego w tym miesiacu 2 dni pracuje za darmo

Czy jest to zgodne z prawem? Czy zostalem oszukany? czy byc moze jest to typowa sytuacja po powrocie do pracy?
19 Sobota, 16. Kwiecień 2011 12:24
sebo
czy nalezy mi sie urlop na zone jezeli ma problemy z kregoslupem i ma problemy z chodzeniem bo strasznie boli bylismy w gp i u fizykoterapeuty .Ma teraz cwiczenia zwiazane z tym. Mamy dwoje dzieci ktore musza byc zaprowadzane i odbierane ze szkoly.To trwa juz 2 miesiace i wykorzystalem moj urlop.
18 Niedziela, 10. Kwiecień 2011 05:27
LESZEK
CZY PRAWO UWZGLĘDNIA CZAS PRZERWY W PRACY?
W MOIM ZAKŁADZIE OD PRAWIE ROKU OBOWIAZUJE ZAKAZ WYCHODZENIA NA PRZERWĘ BEZ ZGODY SUPERWAJZERA CO W PRAKTYCE DAJE NAM 30 MIN PO 5-6 GODZINACH PRACY NA CHŁODNI W TEMP. +3 PRZY 10-12 GODZINNYM CYKLU PRACY. DOTYCZY TO WYJŚCIA NA TZW PAPIEROSA MIMO, ŻE NIKT NIE PALI CZY HERATĘ CZY KIBELKA.
CZY TO NORMALNE?
17 Czwartek, 31. Marzec 2011 10:35
Iza
1 czerwca planuje procic do pracy po 8 miesiacach macierzynskiego. Pracuje tam 3,5roku na kontrakcie 36 h tygodniowo. Niestety bede zmuszona zmniejszyc ilosc godzin a do tego moge pracowac tylko w godzinach ktore podam bo to godziny kiedy moj partner moze zostac z nasza corka. Obawiam sie ze moj pracodawca bedzie chcial zmienic moja umowe z kontraktu na bank. Czy ktos sie orientuje czy ma do tego prawo?Z gory dziekuje za odpowiedz. Pozdrawiam.
Moja żona dyscyplinarnie straciła pracę. Powodem zwolnienia były ewidentnie zmanipólowane. Kiedy otrzymała list z decyzją o zwolnieniu stwierdziła ,żę niektórę zdania ,którę jakoby powiedziała podczas disciplinary hearing wcale nie zostały przez nią wypowiedziane. Na moję pytanie czy czytała protokół i go podpisała odpowiedziała ,żę jest pewna ,żę niczego nie podpisywała i nie czytała. Z wiązku z tym mam pytanie czy angielskie prawo pracy mówi coś na temat podpisywania protokółów po zakończeniu disciplinary hearing ? Udałem się z żoną do kancelarni prawnej po poradę. Po wielkich trudach udało mi się uzyskać darmową poradę. Prawnik po zapoznaniu się ze sprawą był nią wyrażnie zainteresowany ,lecz kiedy powiedziałem ,żę żona jest na kontrakcie krócej niż jeden rok rozłożył ręce i poradził aby złożyć apelacje do firmy i ,żę sprawa się na tym zakończy, ponieważ nie zajmie się nią żaden sąd. Obecnie czekam na apeal hearing. W związku z tym moje najważniejsze pytanie czy pracownicy będacy na kontrakcie krócej niż jeden rok mają możliwość odwołania się do jakiejś innej niż sąd instutucji zajmującej się prawami pracowniczymi czy też są skazani na łąskę lub niełaskę pracodawcy ? Ponieważ moja żona nie mówi zbyt dobrze po angielsku mam pytanie czy angielskie prawo pracy mówi coś o obowiązku zapewnienia tłumacza podczas dyscyplinary hearing ? Proszę o pmoc jeśli to możliwę.
15 Czwartek, 24. Luty 2011 15:13
hania
witam.bardzo prosze o pomoc bo sama nie mam zielonego pojecia na ten temat.otoz firma w ktorej pracuje na kontrakcie w Anglii otwiera filie w Polsce,zaproponowano mi wyjazd do Polski i prace w tej filii.pytanie moje dotyczy stawki na godzine,poniewaz bylby to transfer kontraktu czy firma powinna zostawic mi stawke na godzine jaka jest w kontrakcie czy tez ma prawo zmienic na stawki jakie sa w Polsce????/bardzo prosze o szybka odpowiedz poniewaz musze sie zdecydowac dodam tylko,ze zaproponowano mi stawke Polska czyli znacznie mniejsza niz mam w Anglii,POMOZCIE
Poniedziałek, 28. Luty 2011 00:02
lukasz
to jesli nie podpisujesz nowego kontraktu to powinnas zostac na tej samej stawce.
14 Niedziela, 24. Październik 2010 11:57
Tadeusz
David, jak już kierujesz ludzi na portal gdzie mogą otrzymać pomoc to napisz też, że otrzymają pomoc jak zapłacą. Napisz wyraźnie, że http://www.korona.org.uk
to adres do płatnych usług.Ta firma o sobie pisze między innymi tak:
"...Korzystanie z naszego serwisu jest bardzo proste. Wystarcza 3 kroki - wybierz jedna z poniższych opcji w zaleznosci od Twojego problemu, wpisz pytanie i wprowadz swoje dane a następnie zapłać poprzez system PayPal..."
13 Niedziela, 10. Październik 2010 17:04
tomek
chorowalem 5 miesiecy i wrucilem do pracy pracuje od miesiaca ale lekarz stwierdzil ze znowu jest gorzej chyba bede znow na chorobowym ile moge chorowac zanim mnie zwolnia i co dalej
12 Piątek, 20. Sierpień 2010 13:08
Jan
witam 2 dni temu opisalem swoj problem z pracodawca niestety nikt mi jeszcze nie udzielil odp. Prosze o pomoc
Poniedziałek, 30. Sierpień 2010 23:51
Dawid
Nie masz co czekac, wez poszukaj pomocy u specjalistow, zobacz na www.korona.org.uk , polecam!
11 Środa, 18. Sierpień 2010 15:47
Jan
Witam Chcialem prosic o jakas rade Moj problem to taki _ pracowaca ze wzgledu na zmiejszon ilosc zamowien skrocil nam dni pracy poprzednio robilem od 8 do 17 teraz przez najblizsze 3tyg. bedziemy pracowac dwa dni w tygod To tylko dotyczy obcokrajowcow anglicy dalej robia po 8godz a nasze kontrakty sa takie same.Czy tak moze byc? Gdzie mam sie zglosic o pomoc. Z gory dziekuje
10 Środa, 11. Sierpień 2010 18:41
anna
z powodu trudnej sytuacji firmy [co jest oszustwem]pracodawca wydluzyl godz.pracy drugiej zmiany.Start o godz.4 po poludniu ,finisz o 4 czasami 5 rano.Stawka za wszystkie godz.jednakowa 5 ,80,Godz.nadliczbowe tez 5,80.Natomiast 10 min przerwy sa nie platne..Ta sytuacja trwa okolo dwoch lat.Pracownicy nie podpisywali zadnej zgody bo nikt ich o zdanie nie pyta.jezeli ktos sie sprzeciwia jest zwalniany.Czy to jest zgodne z prawem?
:(
9 Poniedziałek, 09. Sierpień 2010 15:03
Natalia
Ta stronka www.prawopracy.co.uk nie działa !!! :(
Wtorek, 10. Sierpień 2010 00:50
David
jak ta storna nie dziala, to zobacz inne jakby chociaz www.korona.org.uk , dobre porady i pisza cale podania dla ciebie.
8 Piątek, 16. Lipiec 2010 13:58
kris
witam mam na imie krzysztof i mam problem z pracodawca ktory prubował mnie uderzyc i rozbił moj kubek o podłoge po czym uzywajac wulgaryzmow kazał mi wracac do polski i zrobił to bez powodu podczas przerwy na kawe nie wiem co robic mam rodzine na utrzymaniu nie wiem co robic
pomuszcie prosze
7 Niedziela, 18. Kwiecień 2010 22:38
Jowita
witam.pracuje w hotelu na part-time.z kontraktu wynika ze pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny.niestety pracodawca w ostatnich miesiacach nie zapewnia 20-to godzinnego czasu pracy,ale ja chcialabym zapytac czy matce samotnie wychowujacej dziecko w wieku szkolnym naleza sie wolne soboty i niedziele?
6 Niedziela, 04. Kwiecień 2010 17:12
krystyna
jestem dyskryminowana przez pracodawce dostaje wiecej obowiazkow niz leniwe angielki.Z nadmiaru pracy mam chore rece ,z tego powodu bylam na zwolnieniu lekarskim.po powrocie dolozono mi pracy .Jednoczesnie nie zaplacono mi za caly okres zwolnienia tylko za dni w ktore pracuje.Czy to jest zgodne z prawem?
Czwartek, 28. Październik 2010 20:55
ninia
tak jest i jak Ci tak zle to poszukaj innej pracy
5 Czwartek, 19. Listopad 2009 22:55
Jadwiga
Wiele m-cy byłam gnebiona fizycznie i psychicznie , niesprawiedliwie traktowana,poniżana,zastraszana, nakładano na mnie wiecej obowiązków niż na inne pracownice ( Angielki), zmuszano do pracy ponad siły , zmieniano zakres obowiązków na mniej korzystny(cięższa praca),byłam wyśmiewana przez pracodawcę , wyszydzana, pracowałam w miejcu pracy nie Health&Safety...Straciłam zdrowie,przebywam na zwolnieniu lekarskim.Proszę o pomoc
Sobota, 21. Czerwiec 2014 17:07
robert
nikt nie pomaga
4 Piątek, 11. Wrzesień 2009 05:45
Antoni
Slyszalem ze od kwietnia 2009 zwiekszyla sie ilosc dni urlopu na 29 czy to jest prawda.
3 Wtorek, 08. Wrzesień 2009 23:51
krzysztof
czy to jest zgodne z prawem podnoszenie norm w pracy dwa razy w roku na pocztku roku o 6% a za pol roku o12% ogolnie o 18 % w ciagu 8 miesiecy oraz wyrownanie stawek pierwszej zmiany z druga mam na mysli mniejsze stawki a wiecej pracy
2 Sobota, 04. Lipiec 2009 18:11
daro
jaki jest czas zeby pracodawca zapłacił mi za urlop.Czekam już 5 tygodni prosze o pomoc.
Wtorek, 01. Maj 2012 02:13
Zibi
Idz do sadu pracy tam nie trzeba prawnika - ja poszedlem tylko dlatego ze nie dostalem kontraktu i za urlop mi nie zaplacili i wygralem prawie 700£. W Employment Tribunals mozesz sie reprezentowac sam nie trzeba prawnika wazne a nawet najwazniejsze jest zeby pozew zlozyc w 3 miesiace jak tego nie zrobisz to koniec no chyba ze masz kontrakt i jesli pracodawca zlamie jeden z jego podpunktow to mozesz isc do innego sadu ale musisz zapytac prawnika bo nie w kazdym sadzie mozesz sie reprezentowac sam skorzystaj z Citizens advice bureau i Legal Aid. Pamietaj najlatwiej jest wygrac w Sadzie Pracy - masz na to trzy miesiace od zdarzenia. Napisz list do pracodawcy i wyslij poczta recorded bedziesz mogl potem uzyc tego jako dowodu jesli sedzina zaakceptuje to jako dowod - ale przewaznie tak jest. Trzymaj wszystkie odpowiedzi od pracodawcy listy, payslipy, p60 itd wszystko bedzie w bundle z dowodami i sedzia roztrzygnie ile kasy dostaniesz spowrotem jesli masz racje. To nic nie kosztuje mozesz za darmo dostac tumacza na rozprawe ktora jest prowadzona w milej i spokojnej atmosferze.
Poniedziałek, 05. Październik 2009 19:58
genas
Ja też czekam za zapłata za mój urlop.W m-cu sierpniu miałem 6 dni urlopu i dostałem zapłate za trzy dni.W m-cu wrześniu miałem 16 dni.Dostałem zapłatę tylko za 10 dni.Resztę tj.za 9 dni dostanę na przyszły miesiąc.Czy pracodawca ma prawo do wypłaty w jednym m-cu tylko za 10 dni urlopu?
1 Sobota, 27. Czerwiec 2009 07:06
Marzena
Odnalezienie panstwa strony na portalu jest dla mnie budujace szczegolnie w okresie nasilajacych sie przesladowan ze strony angielskich pracodawcow.Prady prawne upewnly mnie oprawach przyslugujacych a takze o nieuczciwosci mojego pracodawcy.Tydzien temu wystosowalam list do pracodawcy w im osmiu polskich pracownikow .Sprawa wyglada na powazna.W konsekwencji jestem sklonna skierowac pozew do sadu. Dziekuje....!i prosze o pomoc jezeli jes to mozliwe.

Dodaj komentarz

Twoje imię:
Temat:
Komentarz:

Rozmowy do Polski , internet w UK, studia w UK, rozrywka w UK, polskie imprezy, kariera w Anglii, prowadzenie dzialalnosci, polacy w UK, podatki w Anglii, praca w UK, mieszkania w UK, wydarzenia w Anglii, motoryzacja w UK, prawo w Anglii, zdrowie w UK, ogloszenia w UK, uslugi w UK, nauka angielskiego w Anglii, polacy w UK, porównanie kont w Wielkiej Brytanii, przelewy w Anglii, dostawcy internetu na wyspach, finanse w UK